Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Екатеринбург
Елена
07.10.2015 в 12:56
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

А конкретно как правильно понимать...

Разъясните пожалуйста ч.17 ст.36 342-ФЗ от 30.11.2011 года. А конкретно как правильно понимать... не засчитываются периоды временной не трудоспособности и хахождения в отпуске... В связи с сокращением я зачислена в распоряжение УМВД России 14.09.2015 года сроком на 2 месяца. Этот срок истекает 14.11.2015 года. Сейчас я нахожусь на больничном. Период временной не трудоспособности (больничный - 14 календарных дней) продлит ли срок прибывания в распоряжении.

vip  номер вопроса №8272141
прочитан 25 раз
Теги: Служба в органах внутренних дел, Внесении изменений в отдельные законодательные, Изменений в отдельные законодательные акты, Задержка выдачи трудовой книжки, Органы Внутренних Дел, Запись в трудовой книжке, Последний день работы,

4 ответa на вопрос по теме "А конкретно как правильно понимать..."

  • Юрист Калашников Владимир Валентинович
    Личная консультация
    Россия, г. Пермь | отзывов: 48 819 | ответов: 161 527

    Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 36 позволяет продлить этот срок на период Вашей нетрудоспособности.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
  • Юрист Кантер Вячеслав Викторович
    Личная консультация
    Россия, г. Краснодар | отзывов: 523 | ответов: 1 551

    В срок нахождения сотрудника ОВД в распоряжении ФОИВ в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения не должны засчитываться периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, поэтому срок пребывания продлится.

  • Адвокат Варакосов Александр Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Курган | отзывов: 14 385 | ответов: 32 596

    Во время нахождения в отпуске или на больничном работодатель вас уволить не вправе. Поэтому должны продлить срок пребывания до вашего выздоровления.

    С уважением, адвокат Варакосов Алескандр Васильевич эл. почта a1964ss@mail.ru
  • Юрист Даньшов Игорь Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Великие Луки | отзывов: 867 | ответов: 3 397

    Вас уволят первым днём после больничного

    Тк РФ

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    КонсультантПлюс: примечание.

    Об обязанностях страхователя:

    - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

    - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    (в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

    Квалифицированная юридическая помощь
    8-911-699-96-60
    С уважением, И.И. Даньшов.
Елена, г. Екатеринбург
Елена
07.10.2015 в 12:58
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ч.17 ст.36 342-ФЗ от 30.11.2011 года. А конкретно как правильно понимать ...не засчитываются периоды временной не трудоспособности и yахождения в отпуске.... В связи с сокращением я зачислена в распоряжение УМВД России 14.09.2015 года сроком на 2 месяца. Этот срок истекает 14.11.2015 года. Сейчас я нахожусь на больничном. Период временной не трудоспособности (больничный - 14 календарных дней) продлит ли срок прибывания в распоряжении.

номер вопроса №8272257
Теги: Календарные дни,
  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 40 108 | ответов: 117 128

    не продлевается.

    О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ.

    Вместе с тем период болезни не влияет на течение двухмесячного срока до расторжения договора.

    Значит ,если Вы выйдете на работу до 14 ноября 2015 года на работу--могут Вас уволить по сокращению численности и штата.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы