Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Галина, г. Смоленск
Галина
07.10.2015 в 13:43
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 3

Уведомление работника о предстоящем сокращении - Галина, г. Смоленск

Пожалуйста что делать в такой ситуации: работник уведомлен о предстоящем сокращении, но заболел и не явился в день сокращения. Работник принес больничный лист на следующий день после закрытия больничного к концу рабочего дня. Можно ли его уволить по сокращению и в какой день?

номер вопроса №8272812
прочитан 16 раз
Теги: Что делать, Рабочий день, Рабочие дни, Ликвидация организации, Закрытие больничного,

1 ответ на вопрос по теме "Уведомление работника о предстоящем сокращении - Галина, г. Смоленск"

  • Юрист Василенков Сергей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Смоленск | отзывов: 4 044 | ответов: 13 558

    Если это не ликвидация организации, то увольнять датой после закрытия больничного. Если ликвидация то в срок указанный в уведомлении.

    Подробная консультация по вашему вопросу: «Центр юридической защиты» ул. Глинки, д. 7, этаж 4-й, тел. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы