Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга Леонидовна, г. Иваново
Ольга Леонидовна
07.10.2015 в 17:00
Россия, г. Иваново | Вопросов: 9

Были ли нарушения со стороны работодателя?

Прошу пояснить.

Работник отказался ознакомится с увольнением и предоставить трудовую книжку?

Что делать?

НИЖЕ вопрос который был заданный ранее.

Сотрудник заключил трудовой договор с организацией, и в первый же день не вышел на работу (причина не уважительная). Приказ о принятии сотрудника не был составлен. Выявив это было составлено: Приказ «О расторжении трудового договора» акт «об отсутствии работника на рабочем месте» акт «об отказе работника дать объяснительную» акт «об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании». Были ли нарушения со стороны работодателя?

PS. 1.Приказ о принятии на работу не издан

2.Приказ о расторжении трудового договора и увольнения за прогул издан после оформления актов

3.Запись в трудовую не в насили.

номер вопроса №8275202
прочитан 20 раз
Теги: Расторжение трудового договора, Приказ о принятии на работу, Что делать, Трудовая книжка, Запись в трудовую, Принятие на работу,

1 ответ на вопрос по теме "Были ли нарушения со стороны работодателя?"

  • Юрист Катаева Ольга Вячеславовна
    Личная консультация
    Россия, г. Пенза | отзывов: 126 | ответов: 455

    Приказ о принятии на работу не издан, а о расторжении трудового договора издан? А как уволили человека с работы, если его перед этим не приняли? Он не являлся работником. Может все же был приказ о заключении тр.дог.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы