|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга Павловна, г. Михайловка
Ольга Павловна
07.10.2015 в 17:25
Россия, г. Михайловка | Вопросов: 4
Тема вопроса: Вводный инструктаж по охране труда Охрана труда рф

Удостоверение по охране труда без обучения

Нужно ли ИП без наемного труда проходить обучение по охране труда и получать удостоверение?

номер вопроса №8275486
прочитан 293 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Майн Катерина Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Волгоград | отзывов: 201 | ответов: 667

    В соответствии со ст. 217 ТК РФ и ст. 12 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" в организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы ОТ (специалиста по ОТ) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области ОТ.

    В соответствии со ст. 22, 212 ТК РФ и ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложены на работодателя. На МП работодатель — физическое лицо (или руководитель организации) определяет свои обязанности и ответственность согласно законодательству об ОТ; организует работу по ОТ (создание службы ОТ, назначение специалиста по ОТ, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области ОТ); проходит обучение и направляет на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами ОТ, в учебные центры ОТ; приказами (распоряжениями) назначает ответственных за обеспечение ОТ, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов, пожарную безопасность и др.

    Организация работы по ОТ на МП включает следующие мероприятия:

    создание документации по ОТ, ее периодическая актуализация;

    ознакомление работников с условиями труда и безопасностью труда на рабочих местах, возможным риском повреждения здоровья, льготами и компенсациями за неблагоприятные УТ;

    определение перечня профессий и работ, для которых необходимы медицинские осмотры (предварительные и периодические);

    осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    разработка программы проведения вводного инструктажа по ОТ, его проведение для всех без исключения работников;

    определение перечня работ с повышенными требованиями безопасности труда, проведение первичного инструктажа на рабочем месте;

    организация обучения и проведение повторного и др. видов инструктажей по ОТ работников;

    создание комиссии (комитета) по охране труда;

    избрание работниками уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

    разработка инструкций по охране труда и обеспечение ими работников;

    обеспечение работников средствами коллективной защиты (СКЗ), а также спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

    проведение трехступенчатого (ежедневного, еженедельного, ежемесячного) контроля за состоянием ОТ;

    расследование и учет несчастных случаев на производстве, организация первой помощи пострадавшим;

    возмещение вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности;

    финансирование мероприятий по улучшению УТ и ОТ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами;

    обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

    проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставление льгот и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда;

    подготовка к сертификации работ по охране труда, получение сертификата соответствия требованиям ОТ;

    выполнение требований ОТ для получения лицензии на отдельные виды деятельности.

    Распорядительная документация включает: приказы, распоряжения, положения; должностные инструкции (с указанием обязанностей по ОТ и ответственности за их неисполнение), инструкции по ОТ для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях персонала при возникновении пожара.

    Отчетная документация включает: формы официальной статистической отчетности; форму № 7 — травматизм и форму № 1-Т (условия труда); журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований ОТ государственными органами надзора, контроля, управления.

    Учетная документация отражает деятельность по ОТ. К ней относятся:

    журнал регистрации входящей документации по ОТ;

    журнал распоряжений по вопросам ОТ;

    журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;

    программа вводного инструктажа;

    журнал регистрации первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей;

    перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;

    график проверки знаний по безопасным методам труда;

    перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (при их наличии);

    перечень профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр;

    журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности (при их наличии);

    перечень выдаваемых бесплатно спецодежды, спецобуви и др. СИЗ;

    личная карточка учета спецодежды, спецобуви и др. СИЗ;

    журнал регистрации несчастных случаев на производстве;

    сообщения о последствиях несчастного случая на производстве;

    папка с документами на пострадавшего от несчастного случая на производстве для предоставления в органы социального страхования;

    журнал регистрации инструктажа по противопожарной безопасности;

    план противопожарных мероприятий;

    схема эвакуации;

    план мероприятий по улучшению УТ и ОТ в организации;

    соглашение по ОТ;

    протоколы измерений показателей производственных факторов на рабочих местах;

    материалы аттестации рабочих мест по УТ;

    положительное заключение органа государственной экспертизы условий труда о качестве проведения аттестации рабочих мест;

    сертификат соответствия требованиям ОТ.

    Катерина Майн
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение