|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Предпринимательскому праву
4202
юристов
33047
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Людмила Александровна, г. Санкт-Петербург
Людмила Александровна
28.07.2009 в 19:32
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку мужу (запись очень нужна для взятия суды в банке)

Мой муж работает с октября 2007 года в ЗАО"Строительно-монтажное управление Связь".ген. директор Балясников Александр Борисович. Работает водителем на Газ 3308. Трудовой договор ему не составляют, а ежегодно выписывают договор подряда на год. Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку мужу (запись очень нужна для взятия суды в банке) и имеет ли мой муж право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск ему не дают и не оплачивают-говорят не положено.

номер вопроса №827668
прочитан 29 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Трудовой кодекс РФ, Запись в трудовой книжке,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Александров Данил Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 62 | ответов: 621

    Уважаема Людмила Александровна, доброго времени суток! Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и ИНЫХ непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения (а как следует из Вашего вопроса - это Ваш случай), к таким отношеним применяются положения Трудового кодекса РФ . 9 Трудового кодекса РФ трудовой договор, ограничивающий права или снижающий уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежит применению. Таким образом, требуйте от работодателя заключения трудового договора, при отказе обращайтесь в трудовую инспекццию и в суд. С уважением, Александров.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы