Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Виталий, г. Пятигорск
Виталий
30.07.2009 в 15:50
Россия, г. Пятигорск | Вопросов: 1

Как мне поступить? Соглашаться?

Мне предлагают заменить отсутствующего работника

(на время отпуска), при этом ничего не доплачивая (это я узнал недавно),

мотивируя (устно) это тем, что объём работы уменьшился,

а заработная плата осталась на прежнем уровне

(у руководства компании такое мнение, что развиваться нашему подразделению дальше не нужно, пусть отстается всё как есть).

Найти других работников проблематично (оплату, что им предлагают, оставляет желать лучшего)

Показали приказ (с граматическими ошибками),

где я должен в такие-то сроки замещать данных людей (указан объем работы).

О деньгах ни слова.

Предлагали данный приказ подписать, что я ознакомился.

Я отказался. А теперь и моя подпись не требуется.

В положение об оплате труда компании, говорится,

что замещая отсутствующего работника, полагается оклад того работника + 30 % доплата.

Как мне поступить?

Соглашаться? Я против.

Обсудить на форуме
номер вопроса №828854
прочитан 35 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Калинин Андрей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ярославль | отзывов: 16 | ответов: 130

    Виталий, Ваше дело, шоглашаться или нет на замещение. Для этого нужно ваше письменное согласие. Если согласитесь, то зарплату Вам должны выплачивать в соответствии с ТК и Положении об оплпте труда Вашей компании (если условия об оплате в ТК и Положении не совпадают, применяются условия, более выгодные для работника. Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК). Если Вам не будут доплачивать, можете обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд.

    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ! Обязательно воспользуюсь Вашим советом.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение