Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 337
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Натлья, г. Брянск
Натлья
31.07.2009 в 19:52
Россия, г. Брянск | Вопросов: 2

Подскажите, как обезопасить себя от этой вероятности?

Помогите в ситуации! Работаю в компании с февраля 2009 года. Когда проходила собеседование, спрашивали: замужем ли, есть ли дети. Я рассказла как есть: замужем, на тот момент 6 месяцев, детей нет и пока не планирую. На это мне было предложено написать заранее заявление об увольнение по собственному жеалнию с открытой датой на случай, если я забеременею (Цитирую заявление: "Прошу уволить меня по собсвенному желанию с 2009 г. Дата: 2009 г. Подпись."). Выхода другого не было, заработная плата хорошая, и выбирать не приходилось. В декрет я по-прежнему не собираюсь, но мало ли. Притом беспокоет ситуация, что в любой момент будет вписано число и месяц и пополню я ряды безработных. Подскажите, как обезопасить себя от этой вероятности?

номер вопроса №829603
прочитан 19 раз
Подскажите, как обезопасить себя от этой вероятности? Теги: Заработная плата, Женская консультация, Уход за ребенком, Заключение договора, Полтора года, Обезопасить себя, Ликвидация организации,

1 ответ на вопрос по теме "Заявление об увольнении"

  • Юрист Щунина Татьяна Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 9 | ответов: 88

    Добрый вечер,Наталья.

    Действительно,вас поставили в тупик.

    Есть выход:

    1.в случае беременности немедленно берите справку из женской консультации подтверждающую беременность и предоставляйте работодателю.

    2.после того как он Вам предъявит приказ об увольнении на основании ранее написанного Вами заявления, отзывайте заявление (это возможно сделать только в течение 14дней со дня написания заявления-вставленной даты).Есть риски: 1)работодатель позаботиться о возможном отзыве заявления в сроки и укажет даты заблаговременно из расчета что день объявления приказа окажется 14-м днем,но и тогда вы сможете сделать отзыв написав второе заявление 2)на Ваше место в письменной форме могут пригласить другого работника которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора.

    Как только Вы совершите все перечисленные "защитные действия" можно будет спокойно вести беременность и брать отпуска по беременности и родам (140дней при обычной беременности), по уходу за ребенком во возрасте до полутора лет, а далее до трёх лет...и работодатель будет вправе Вас уволить только при ликвидации организации.

    Желаю удачи!

    С уважением,

    Татьяна.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы