Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Можем ли мы в связи с этим перейти на сокращенную рабочую неделю вновь?

Смирнова ЕЭ, г. Змеиногорск
Смирнова ЕЭ Россия, г. Змеиногорск
01.08.2009 в 06:34

В этом году из-за резкого сокращения объемов работ наше предприятие (оказывает услуги по проведению геофизических исследований в скважинах) в течение 6 месяцев работало по сокращенной рабочей неделе. С 1 июля перешли на полную рабочую неделю. Сейчас уже понятно, что многие договора все-таки не будут подписаны и исполнение по этим договорам переносится на 2010 г. Можем ли мы в связи с этим перейти на сокращенную рабочую неделю вновь?

номер вопроса №829731
прочитан 23 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Александро-Невский
    01.08.2009 09:29
    отзывов: 164 Личная консультация

    Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства) для предупреждения массовых увольнений. Временный перевод на режим неполного рабочего времени.

    Работодатель при достаточных основаниях вправе по своей инициативе установить неполную рабочую неделю или неполный день как для всех работников, так и для части из них. При этом если на сокращенный день переводится часть работников, то такое решение должно быть аргументировано в уведомлениях, заранее направляемых работникам. Сотрудники должны знать о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца до даты предполагаемых изменений. Данное решение также должно быть принято работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме этого, с 1 января 2009 г. при введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить об этом в органы занятости в течение трех дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

    Введение режима неполного рабочего времени возможно как с согласия работника, так и без него. В первом случае никаких проблем не возникает, стороны должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее измененную продолжительность рабочего времени. Во втором случае работника увольняют через сокращение, если он не согласился работать на другой имеющейся у работодателя работе.

    Оставить отзыв об ответе?
    Смирнова ЕЭ Россия, г. Змеиногорск
    01.08.2009 в 06:34
    Олег Владимирович, спасибо за подробный ответ. С уважением Н.Я.Космачева
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Наша фирма оказывает услуги по изготовлению корпусной мебели на заказ. Как в договоре правильно называть комплект мебели
читать ответы (1)
Прошу срочного совета. Наше предприятие оказывает услуги по ремонту вычислительной техники. С некоторыми предприятиями
читать ответы (1)
Наше предприятие оказывает услуги по поставке эл.энергии контрагентам. У многих имеются просроченные платежи по срокам
читать ответы (1)
Наша лаборатория оказывает услуги по проведению анализов. Некоторые клиенты просят хранить замороженные образцы биоматериала
читать ответы (1)
Мне 55 лет выход на пенсию в 2018 году из за рабрты по вредности 9 лет предприятие сократилось могу ли я выйти на пенсию
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение