|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анастасия, г. Красноярск
Анастасия
03.08.2009 в 13:54
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 4
Тема вопроса: Сокращение численности или штата работников

Подскажите что мне пологается, какие выплаты, смогу ли встать на биржу труда, а может выйти на работу раньше?

Работала 1 год до дикрета, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до апреля 2010. Планировала выйти на работу, но мне сообщили что в январе 2010 года фирму ликвидируют.

Подскажите что мне пологается, какие выплаты, смогу ли встать на биржу труда, а может выйти на работу раньше?

Заранее спасибо.

номер вопроса №830555
прочитан 18 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Сокращение численности или штата работников, Отпуск по уходу за ребенком, Расторжение трудового договора,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 413 | ответов: 5 840

    Уважаемая Анастасия.

    Вообще-то по ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

    В сложившейся ситауции, я рекомендую вам выйти на работу в начале января 2010года.

    Можно будет рассчитывать на увольнение по п.1 ст. 81 ТК РФ "по ликвидации организации" и на выходные пособия по ст. 178 ТК РФ соответственно.

    Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы