Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 007
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Максим, г. Санкт-Петербург
Максим
03.08.2009 в 19:54
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня,

Перед отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных.

Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска.

Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней.

Заранее признателен за ответ.

номер вопроса №830803
прочитан 35 раз
Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, Теги: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовой кодекс РФ, Календарные и рабочие дни, Выходные дни, Выходной день, Рабочий день, Рабочие дни,

1 ответ на вопрос по теме "Действия работодателя"

  • Юрист Александров Данил Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 62 | ответов: 621

    Максим, Вы запутались в календарных и рабочих днях, вопрос сумбурен, все гораздо проще - простыми словами - согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дня (если Вы не моложе 18 лет, не педагог, и не относитесь к категории работников. которым положен отпуск бОльшей продолжительности). Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем, но часть отпуска в 14 календарных дней не может делиться (т.е., одну половину отпуска - 14 дней вы можете брать частями, по дню, по три дня и т.д. - как Вам угодно, как только остается 14 неотгуленных дней - частями Вы их отгулять не можете и должны отдыхать 14 дней непрерывно, ли бо сразу отгулять 14 дней, а оставшиеся 14 выбирать частями как Вам удобно. Если работодатель нарушает это - вот тут уже надо быть внимательнее и защишать свои права. С уважением, Александров.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы