Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 819
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Ростов-на-Дону
Елена
04.08.2009 в 14:05
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 2

Хотелось бы узнать на что я имею право в данном случае.

Я работаю на ИП с окладом, оформлением официально, узнала что беременна, срок примерно 6 недель, на учете в консультации пока не состою. Работодатель объявил, что я уволена. Хотелось бы узнать на что я имею право в данном случае.

номер вопроса №831255
прочитан 35 раз
Хотелось бы узнать на что я имею право в данном случае. Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Ст 261 ТК РФ, Исковое заявление в суд, Размер заработной платы, Заявление в суд о признании, Право обратиться в суд, Индивидуальные трудовые споры,

2 ответa на вопрос по теме "Учет"

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 410 | ответов: 5 840

    Уважаемая Елена.

    Давайте сначала определимся с тем, что вас НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ.

    Даже если вы систематически начнёте опаздывать на работу, совершать прогулы и т.д.

    Основание:

    1. Статья 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора) - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

    Дайте почитать указанную мною норму вашему работодателю.

    Не поможет......

    2. Статья 145 УК РФ. ( Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет)

    Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

    наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

    Не поможет....

    3. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе.

    Не поможет.....

    4. С исковым заявлением в суд о признании вашего увольнения не законным.

    5. Помните о сроках.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    6. В любом случае, по ходу развития событий ...... сразу к нам на сайт.

    Подскажем и поможем......

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
    Уважаемый Владимир Андреевич, огромное спасибо за понимание и компетентный ответ, надеюсь, что ваши советы помогут мне восстановить свои права.
  • Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 3 834 | ответов: 15 514

    Дополнение: подскажем, поможем, если надо, защитим!

    Адвокат Лавринов Г.А.: только реальная работа без обещаний чудес и мгновенного волшебства.
    т. 89185573386
    E-mail: lg757@yandex.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы