|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ксения, г. Москва
Ксения
04.08.2009 в 22:51
Россия, г. Москва | Вопросов: 10

"Так что же, или кто же такой Гурми?

Буду очень признательна, если вы сможете помочь разобраться в сложившейся ситуации по торудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и "кидать" людей.

А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.

Молодой человек поступил на работу, была оговорена "сладкая" устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю - все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.

Сотрудник - ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ

1) при поступлении на работу - трудовой договор не был составлен работодателем - на все просьбы или уточнения было сказано - "завтра". Но по истечении 1 месяца работы - результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите "лесом". Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются.

2) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - НЕ ВЫПЛАЧЕНА - сотрудник отработал более месяца! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ - те же самые, что и с трудовым договорм - идите "лесом". Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!

3) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД!

4) На сегодняшний день администрация компании реагирует - что мол не нравится - УХОДИТЕ, никто не держит.

5) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя - СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны?

ИЗВИНИТЕ, не держит никто, хорошо уйдем-кабы знали, к вам не пришли, НО А КАК БЫТЬ С ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕМ УПОРНОЙ РАБОТЫ, которая неоплачена никак? (уже более месяца, оговорюсь)?

В разрезе кризиса конечно понятно, что работодатели, наверное, могут ставить любые условия и рамки, но прямая обязанность, которая указана в ТК РФ - выплачивать заработанную плату, либо компенсацию, либо что еще - отсутствует, что является нарушением закона. Ведь я права?

Для информации: Компания занимается распространением суши по торговым сетям Москвы и регионам России (головной офис находится в Питере), а перевалочный пункт - филиал, куда поступил на работу мой друг - Москва. Компания имеет достаточно сильный сайт в интернете и,судя по масштабу продаж, должна быть достаточно серьезной и честной.

(АТЛАНТА ГУРМИ - распространение суши по торговым сетям Москвы и регионам России - ):

ЧТО ИНТЕРЕСНО, на сайте данного работодателя написано:

"Так что же, или кто же такой Гурми? Приступая к работе над нашей торговой маркой, мы сразу решили, что основными критериями в ее создании будут честность (не случайно это слово вошло в наш слоган «ЧЕСТНАЯ ЕДА»), доброта, здоровый азарт и жизнеутверждающий оптимизм! Благодаря всем этим составляющим и появился на свет Гурми. Гурми (обязательно с ударением на «У») – это сокращенно-ласкательное имя предполагаемого персонажа. Веселый, маленький гурман с озорными, добрыми глазами ассоциируется у нас с продуктом, который назван его именем. Это не японский продукт – это наш Гурми!"

Остается вопросом - КТО ЧЕСТНЫЙ?

Самое интересное, что мой близкий человек продолжает упорно трудиться и надеется на что-то, обещанное (кормят завтраками). Но результата нет изо дня в день. И в итоге оказывается, что он работает, а никак ни документально не оформлен, поэтому, по большому счету и выплачивать наверное не спешат... (это просто унизительно как то, что также является и ущемлением личности и прав человека...)

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? НЕЛЬЗЯ ОСТАВЛЯТЬ ТАК КАК ЕСТЬ? КОМУ ПИСАТЬ, ОБРАЩАТЬСЯ В КАКИЕ ЛУЧШЕ ИНСТАНЦИИ? ЧТО ПРЕДОСТАВЛЯТЬ? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ?

ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОПЕРАТИВНЫЙ И ОТВЕТ!

Ксения.

vip  номер вопроса №831607
прочитан 475 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Правила внутреннего трудового распорядка, Условия труда на рабочем месте, Иные нормативные правовые акты,

8 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 849 | ответов: 29 149

    Уважаемая Ксения !

    Написано Вами много, эмоционально, но по существу 0.

    Что бы ответить на Ваш(и) вопрос(ы) полно и объективно, нужна от Вас или от

    Вашего знакомого конккретная информация.

    1) С кем этот человек договаривался по поводу "работы" в этой компании по

    должности ?

    2) Кто его допустил в начале "работы" непосредственно выполнять её также

    по должности ?

    3) Он один на таких основаниях "работает" или там ещё есть "интузиасты" ?

    4) Что он кокретно делает (если это не коммерческая тайна), как делает и

    с кем это всё делает ?

    5) Есть ли у него трудовая книжка и отдавал ли он её для оформления тру-

    дового договора ?

    6) А может с ним заключали гражданско-правовой договор ?

    При получении дополнительных сообщений на указанные выше вопросы от

    Вас (с его помощью) я постараюсь более полно, со ссылкой на действующее

    законодательство ответить Вам.

    Всего Вам доброго.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 660 | ответов: 97 103

    Да, эмоционально и не понятно.Обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или в пркуратуру.Документов не надо, но опишите ФАКИЫ нарушения прав. а не эмоции.

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Вам помог ответ?
  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 691 | ответов: 7 650

    Ксения, полностью согласен с коллегами. Рад Вам помочь, но существа вопроса не понял.

    Единственное, что понятно - это бардак на предприятии, жаловаться на который необходимо в Государственную трудовую инспекцию.

    Виктор Николаевич

    Вам помог ответ?
  • Стрикун Галина Владимировна на сайте
    Адвокат Стрикун Галина Владимировна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 24 660 | ответов: 97 103

    ст.23 ТК РФ" Трудовй договор , не оформленный надлежащим образом,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его предттавителя"

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Вам помог ответ?
  • Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 3 858 | ответов: 15 593

    Уважаемая Ксения! Теперь я попытаюсь ответить по пунктам.

    Где человек размещал своё резюме не имеет вообще никакого значения. Кто ему позвонил и о чём договорились, тоже абсолютно не важно. При приёме на работу к любому работодателю необходимо: а) написать заявление, б) заключить ТРУДОВОЙ ДОГОВОР; в) получить в руки свой экземпляр трудового договора, подписанный руководителем фирмы; г) получить копию приказа о приёме на работу. Только после этого можно приступать к выполнению обязанностей, ОПИСАННЫХ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ.

    Если этого ничего нет, то рассуждения о честности бессмысленны. Защита прав граждан – дело рук самих граждан. Никто за Вас не будет заботиться о Ваших правах.

    Адвокат Лавринов Г.А.: только реальная работа без обещаний чудес и мгновенного волшебства.
    т. 89185573386
    E-mail: lg757@yandex.ru
    Вам помог ответ?
  • Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 858 | ответов: 120 434

    Попросите 1 кг картошки на рынке и скажете, что заплатите через месяц. Вам дадут? А почему же Вы или Ваш близкий человек так легко готов "на веру" работать месяц? А это по стоимости побольше 1 кг картошки будет... Надо на себя в первую очередь пенять, а не на других: почему я без письменного договора приступил к работе? зачем я это сделал? почему я такой доверчивый? Он не должен был не то что месяц - 1 день не работать без договора, если не желает быть обманутым. На данный момент можно что-либо доказать, если есть какие-то доказательства работы на этой фирме.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?
  • Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 3 858 | ответов: 15 593

    Поправка: Это всё можно и не делать, если не интересует результат.

    Адвокат Лавринов Г.А.: только реальная работа без обещаний чудес и мгновенного волшебства.
    т. 89185573386
    E-mail: lg757@yandex.ru
    Вам помог ответ?
  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 849 | ответов: 29 149

    Уважаемая Ксения !

    Во-первых, КАЖДЫЙ ДЕЕСПОСОБНЫЙ гражданин РФ ДОЛЖЕН ( хотя и не обязан )

    знать свои в первую очередь ПРАВА ( конечно и обязанности свои не должен не знать )

    в разнообразных ПРАВООТНОШЕНИЯХ, в т.ч. b в ТРУДОВЫХ.

    Статья 21 Гражданского кодекса РФ (ч.1) определяет дееспособность гражданина:

    1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

    2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

    Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.

    При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.

    Под трудовыми отношениями статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации,

    далее ТК, понимает следующие правоотношения :

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 16 ТК определяет ОСНОВАНИЯ возникновения трудовых отношений:

    Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    избрания на должность;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

    назначения на должность или утверждения в должности;

    направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    судебного решения о заключении трудового договора;

    абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    ( ВОТ ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО И ИМЕЕТ БОЛЬШОЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ВАШЕГО ЗНАКОМОГО )

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Поэтому в случае судебного спора о признании трудовых отношений, когда работник приступил к работе без надлежащего оформления представителем работодателя, следует доказать, что работник был допущен к работе с ведома работодателя правомочным пред-

    ставителем работодателя ( а не уборщицей или грузчиком…). Но это всё не просто.

    ТК в статье 56 определил понятие ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( в действующем ТК нет понятия КОНТРАКТ на данный период ):

    Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Статья 57 ТК закрепила СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, обязательные для работо-

    Дателя при заключении трудового договора с работником ( см. ниже дословно эту статью ):

    Статья 57. Содержание трудового договора

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В трудовом договоре указываются:

    фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    место и дата заключения трудового договора.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

    (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

    об испытании;

    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

    Иногда ( не редко ) работодатели, что бы уйти от НАЛОГОВ, уйти от ОТВЕТСТВЕННОСТИ и

    ОБЯЗАННОСТЕЙ, закрепленных ТК, договариваются с физическими лицами (физиками) о работе

    на основании договоров гражданско-правового характера ( договор подряда, договор поручения и

    т.д. ) и при этом не всегда такие гражданско-правовые ( НЕ ТРУДОВЫЕ ! ) отношения оформляют

    даже в письменном виде.

    Физики работают по таким договорам годами и получают деньки ( НЕ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ! ),

    но не имеют отпуска, возмещения больничных листов, не имеют стаж по специальности и т.д.

    И только в судебном порядке физики некоторые доказывают на основании письменных доказа-

    тельств ( договора, расчётные листы, проездные документы и т.д.) и свидетельских показаний то,

    что между ними и работодателями фактически были заключены ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

    Статья 11ТК в части 4 именно об этом утверждает ( см. ниже эту статью дословно ):

    Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    ( ВАЖНО ЗНАТЬ ВАШЕМУ ЗНАКОМОМУ И ЭТО )

    В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

    На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

    Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

    военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

    члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

    лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

    другие лица, если это установлено федеральным законом.

    Подводя итог вышеизложенному, хочу Вас не оптимизировать, так как без письменного дого-

    вора и без письменных доказательств хотя бы о выплате заработной платы и отчислениям данной

    «фирмой» налогов за Вашего знакомого, очень сложно доказать в суде (если он решится на это) о

    фактических трудовых отношениях между ним и работодателем данной «фирмы».

    Нанимать адвоката или юриста в Москве нужны немалые деньги. При этом нужно ещё и до-

    говор об оказании юридических услуг именно РАЗУМНО заключить.

    Но и продолжать работать в такой ситуации нет никакого смысла… Но это его дело.

    Всего Вам доброго и удачи !

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0