Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 138 911
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Смирнова Юлия Андреевна, г. Пермь
Смирнова Юлия Андреевна
06.08.2009 в 21:47
Россия, г. Пермь | Вопросов: 10

Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?

Хотелось бы получить ответ вот на какой вопрос. Приказом работодателя от 04.06.2009 утверждено новое штатное расписание и вводится оно с 01.08.2009, при этом некоторые должности сокращаются. Работники были уведомлены 11.06.2009 о предстоящем сокращении, в уведомление указано, что увольнение по сокращению будет производиться не ранее 16.09.2009. Тогда вопрос: а вправе ли был работодатель вводить с 01.08.2009 г. новое штатное раписание, если до его введения прошло меньше 2-х мес., за которые работники должны были быть уведомлены? Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются?

номер вопроса №832921
прочитан 55 раз
Или сначала новое штатное расписание вводится в действие, а уже потом работники сокращаются? Теги: Уменьшение заработной платы, Штатное расписание, Порядок действий, Права работников, Увольнение по сокращению, Приказы работодателя,

1 ответ на вопрос по теме "Новое штатное расписание"

  • Адвокат Костюков Сергей Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 601 | ответов: 6 115

    Главное, чтобы права работников не нарушались - если в новом штатном уменьшение заработной платы, то это не может быть ранее 2-х месяцев с даты уведомления. А в остальном порядок действий законодательно не урегулирован.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы