|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Настя, г. Москва
Настя
09.08.2009 в 18:07
Россия, г. Москва | Вопросов: 31
Тема вопроса: Установленные сроки выплаты заработной платы

Продал свою долю. Что делать в такой ситуации?

В ходе судебного заседания по иску о выплате зарплаты судьей были привлечены соответчики: директор и учредитель. На следующее заседание я узнала, что один уволился, а др. продал свою долю. Что делать в такой ситуации? Можно ли сейчас их привлечь к ответственности? Спасибо.

Анастасия.

номер вопроса №834181
прочитан 15 раз
Теги: Установленные сроки выплаты заработной платы, Сроки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс РФ,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 852 | ответов: 29 159

    Ответ 09.08.09

    Уважаемая Анастасия !

    Цель Вашего судебного разбирательства на основании искового заявления - выплата

    заработной платы.

    Ответчиком является Юридическое лицо, в котором работал работник. А поэтому суд

    при удовлетворении искового заявления обяжет выплатить заработную плату не дирек-

    тора, не учредителя, не главного бухгалтера, а ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО в данном случае.

    Если Вы в исковом заявлении не потребовали проценты за несвоевременную выпла-

    ту заработной платы, то в судебном заседании потребуйте помимо выплаты заработной

    платы и проценты на основании статьи 236 Трудового Кодекса РФ ( см. ниже эту статью):

    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зара-

    ботной платы и других выплат, причитающихся работнику

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
  • Адвокат Иванова Елена Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 1 222 | ответов: 4 114

    Здравствуйте, Анастасия! Иск по спорам о заработной плате, предъявляется к организации, от её имени может выступать либо руководитель на основании Устава, либо лицо по доверенности от имени организации. Если учредитель и директор привлечены в качестве соответчиков, то при надлежащем извещении дело может быть рассмотрено в их отсутствие.

    Если директор уволился, а учредитель продал долю, то это ещё не основание для привлечении их к какой-либо ответственности, т.к. обязанность в выплате заработной платы возложена на работодателя (юр. лицо).

    С уважением,адвокат Иванова Е.Н.
    +7 9218716670; +7 951 653 65 35;
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы