Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 991
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Наталья, г. Белгород
Наталья
10.08.2009 в 22:53
Россия, г. Белгород | Вопросов: 2

Приказ об увольнении отменен решение суда

По решению суда я была восстановлена на работу (приказ об увольнении был отменен), но я не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей, обусловленных скользящим графиком работы по 12 часов (день, ночь, 48). Руководитель издает приказ «в связи с производственной необходимостью меняется режим работы работника с 8 до 17 часов 40 часовая рабочая неделя», при этом не указанно: на какой срок издан приказ, какая при этом оплата труда, не определен круг обязанностей.

Считаю, производственной необходимости в этом нет.

Вопрос: Как правильно вести себя в этой ситуации? Как правильно обжаловать этого приказа?

номер вопроса №834968
прочитан 21 раз
Приказ об увольнении отменен решение суда Теги: Скользящий график работы, Режим работы, Решение суда, Трудовой договор, Оплата труда, Трудовые обязанности, Обжаловать в суде,

1 ответ на вопрос по теме "Производственная необходимость"

  • Адвокат Маняшин Валерий Викторович
    Личная консультация
    Россия, г. Белгород | отзывов: 632 | ответов: 3 970

    Приказ можно обжаловать в суд так же как и увольнение , если он существенно меняет условия работы . Если условия существенные и действительно затрагивают интересы работника - то они должны быть включены как дополнение в трудовой договор . Если в вашем изначальном трудовом договоре указан график работы (скользящий) - то вы безусловно правы .

    г. Белгород ул.Чапаева,9-б 8-910-320-02-75 maniashin.narod.ru/

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы