Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Приказ об увольнении отменен решение суда

По решению суда я была восстановлена на работу (приказ об увольнении был отменен), но я не допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей, обусловленных скользящим графиком работы по 12 часов (день, ночь, 48). Руководитель издает приказ «в связи с производственной необходимостью меняется режим работы работника с 8 до 17 часов 40 часовая рабочая неделя», при этом не указанно: на какой срок издан приказ, какая при этом оплата труда, не определен круг обязанностей.

Считаю, производственной необходимости в этом нет.

Вопрос: Как правильно вести себя в этой ситуации? Как правильно обжаловать этого приказа?

Наталья, г. Белгород
Наталья Россия, г. Белгород
Рейтинг:  0 0 место
10.08.2009 в 22:53
номер вопроса №834968
прочитан 21 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Приказ можно обжаловать в суд так же как и увольнение , если он существенно меняет условия работы . Если условия существенные и действительно затрагивают интересы работника - то они должны быть включены как дополнение в трудовой договор . Если в вашем изначальном трудовом договоре указан график работы (скользящий) - то вы безусловно правы .

    г. Белгород ул.Чапаева,9-б 8-910-320-02-75 maniashin.narod.ru/

    Адвокат Россия, г. Белгород
    11.08.2009 07:37
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение