Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 467
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Марина, г. Заволжье
Марина
12.08.2009 в 14:32
Россия, г. Заволжье | Вопросов: 222

Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

vip  номер вопроса №835386
прочитан 286 раз
Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени. Теги: Режим неполного рабочего времени, Введение неполного рабочего времени, Трудовой кодекс РФ, Неполный рабочий день, Соглашение к трудовому договору, Условия трудового договора, Стороны трудового договора,

3 ответa на вопрос по теме "Объем работы"

  • Юрист Богданова Ирина Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Вологда | отзывов: 16 | ответов: 129

    Марина, Работодатель может вводить режим неполного рабочего времени по одной и той же причине только на срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ). т.е. режим и график работы изменить можно, но общее время неполного рабочего времени не может превышать 6 месяцев, если только на это не будет другая причина.

    также:

    Ст.74 ТК РФ. ... Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Но отмена режима неполного рабочего времени раньше срока, это ведь изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. И об этих изменениях по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Ео если работник согласен то можно и по обоюдному согласию возможно се сделать и по приказам.

    с уважением,

  • Гринюк Наталья Юрьевна
    Юрист Гринюк Наталья Юрьевна
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 15 | ответов: 102

    Здравствуйте, Марина!

    1. Режим неполного рабочего времени вводится на предприятии на срок не более 6 месяцев, при этом необходимо уведомить в 3-х дневный срок центр занятости о введении неполного рабочего дня.

    2. Вы обязаны также ознакомить работников под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени и составить доп.соглашения к трудовым договорам о неполном рабочем времени.

    Вы можете только отменить приказом введенный неполный рабочий день.

    Если будут вопросы, обращайтесь.

    С уважением, Наталья Юрьевна!

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 702 | ответов: 28 820

    Ответ 13.08.09

    Уважаемая Марина !

    Статья 72 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила общее ПРАВИЛО по

    изменению определённых сторонами условий трудового договора ( см. ниже ):

    Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод

    на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исклю-

    чением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении опреде-

    ных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Исключающие случаи, о которых сказано в статье 72 ТК, указаны в статье 74 ТК:

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причи-

    нам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или техноло-

    гических условий труда ( изменения в технике и технологии производства, структурная реор-

    ганизация производства, другие причины ), определенные сторонами условия трудового до-

    говора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

    исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а

    также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведо-

    мить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмот-

    рено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в пись-

    менной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

    должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто-

    ящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учё-

    том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отве-

    чающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предла-

    гать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллектив-

    ным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы тру-

    довой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настояще-

    го Кодекса.

    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь

    за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих

    мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

    и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нор-

    мативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей

    недели на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего

    дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-

    ветствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику пре-

    доставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    Отмена режима неполного рабочего дня ( смены ) и ( или ) неполной рабочей недели

    ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом

    мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соот-

    ветствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с

    установленным коллективным договором, соглашениями.

    Таким образом, чтобы ввести работникам в период уже введённого режима неполного

    рабочего времени введения нового режима неполного рабочего времени или изменить гра-

    фик их работы с учетом неполного рабочего времени, необходимо НАЛИЧИЕ УСЛОВИЙ, о

    которых говорится в части первой статьи 74, а также необходимо уведомить работников в

    письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим

    Кодексом.

    Всего Вам доброго.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

  • ответов : 0