Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Евгения, г. Нижнеудинск
Евгения
13.08.2009 в 07:10
Россия, г. Нижнеудинск | Вопросов: 0

Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В". Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Обсудить на форуме
номер вопроса №836429
прочитан 63 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Малых Андрей Аркадьевич на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 32 273 | ответов: 112 512

    Можно просто сделать дополнительное соглашение. Главное, что трудовой договор заключен с работником по основному месту работы, поэтому все изменения условий трудового договора, к которым относится и срок договора, и перевод на другую должность (место работы внутри организации) может осуществляться без прекращения трудовых отношений.

    А.Малых
    Вам помог ответ?
    Большое спасибо, Вы мне очень помогли!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение