Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 132 398
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Евгения, г. Нижнеудинск
Евгения
13.08.2009 в 07:10
Россия, г. Нижнеудинск | Вопросов: 9

Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Учитель "А" был принят временно на период болезни учителя "В". Увольняется учитель "Д" и чителя "А" нужно перевести на основное место работы вместо учителя "Д". Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору?

номер вопроса №836429
прочитан 63 разa
Нужно ли уволить, а затем принять на основное место работы или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору? Теги: Изменение условий трудового договора, Соглашение к трудовому договору, Условия трудового договора, Перевод на другую должность, Прекращение трудовых отношений, Сроки договора,

1 ответ на вопрос по теме "Дополнительное соглашение к трудовому договору"

  • Малых Андрей Аркадьевич на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 137 | ответов: 107 807

    Можно просто сделать дополнительное соглашение. Главное, что трудовой договор заключен с работником по основному месту работы, поэтому все изменения условий трудового договора, к которым относится и срок договора, и перевод на другую должность (место работы внутри организации) может осуществляться без прекращения трудовых отношений.

    А.Малых
    Большое спасибо, Вы мне очень помогли!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы