Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 346
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Вадим, г. Ростов-на-Дону
Вадим
15.08.2009 в 22:21
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 3

Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты?

Можно ли разработать и применить коэффициент трудового участия в малом предприятии для: коммерческого директора, бухгалтера, снабженца. Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты? Как стимулировать указанных работников к увеличению продаж продукции предприятия?

номер вопроса №837819
прочитан 76 раз
Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты? Теги: Трудовое законодательство,

1 ответ на вопрос по теме "Продажа продукции"

  • Рыжкова Наталия Александровна
    Адвокат Рыжкова Наталия Александровна
    Россия, г. Москва | отзывов: 2 784 | ответов: 10 768

    Здравствуйте, Вадим, конечно, можно разработать и применить КТУ, это не запрещено трудовым законодательством. КТУ по сути является доплатой. Поэтому следует отразить это в каком-нибудь положении, довести до работников под роспись. И в каждом месяце, определяя КТУ каждого работника, оформлять это приказом.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы