|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вадим, г. Ростов-на-Дону
Вадим
15.08.2009 в 22:21
Россия, г. Ростов-на-Дону | Вопросов: 3

Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты?

Можно ли разработать и применить коэффициент трудового участия в малом предприятии для: коммерческого директора, бухгалтера, снабженца. Можно ли КТУ применить к базовой зарплате, или КТУ применимо только к премиальной составляющей зарплаты? Как стимулировать указанных работников к увеличению продаж продукции предприятия?

номер вопроса №837819
прочитан 77 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Продажа продукции, Трудовое законодательство,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Рыжкова Наталия Александровна
    Адвокат Рыжкова Наталия Александровна
    Россия, г. Москва | отзывов: 2 785 | ответов: 10 768

    Здравствуйте, Вадим, конечно, можно разработать и применить КТУ, это не запрещено трудовым законодательством. КТУ по сути является доплатой. Поэтому следует отразить это в каком-нибудь положении, довести до работников под роспись. И в каждом месяце, определяя КТУ каждого работника, оформлять это приказом.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы