Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 143 213
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Евгений, г. Нижний Новгород
Евгений
16.08.2009 в 21:56
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2

Школа в штате ру

В школах сокращение штатов. При этом администрация РУО старается пристроить в школы нужных им людей, сдвигая грамотных, добросовестных работников. Как противостоять таким действиям и сохранить настоящих работников? Как директор школы может отстоять себя и своих коллег?

номер вопроса №838120
прочитан 66 раз
Школа в штате ру Теги: Сокращение численности или штата работников, Соответствии с законодательством российской федерации, Сокращении не менее чем, Задержка выдачи трудовой книжки, Порядок выплаты выходного пособия, Великая Отечественная война, Трудовой кодекс РФ,

2 ответa на вопрос по теме "Сокращение штата"

  • Юрист Чернова Елена Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8 | ответов: 119

    Можно попробывать обратиться в инспекцию труда с жалобой. Путь проведут проверку.

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 712 | ответов: 28 834

    Ответ от 16.08.09:

    Уважаемый Евгений !

    Противостоять любым действиям, нарушающих права граждан, в т.ч. трудо-

    вые, возможно только при условии хорошего знания своих прав в соответствии

    с действующим законодательством РФ, в т.ч. трудовым.

    Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 180 определил ГАРАНТИИ и ком-

    пенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности

    или штата работников ( см. ниже эту статью ):

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работни-

    ков организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющую-

    ся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81 на-

    стоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

    численности или штата работников организации работники предупреждаются ра- ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до уволь-

    нения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

    ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

    статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

    ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

    течения срока предупреждения об увольнении.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного ор-

    гана первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, пре-

    дусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллек-

    тивным договором, соглашениием.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    На практике при ликвидации юридического лица, сокращении численности или

    штата происходит следующее. Работодатель предупреждает своих работников о

    предстоящем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным уведомле-

    ниием, а потом уж ведёт переговоры с работниками по поводу расторжения тру-

    дового договора с ними до истечения двухмесячного срока в соответствии с

    частью 3 статьи 180 ТК. Но это ПРАВО работника в данном случае, а не обязан-

    ность его давать согласие в своём письменном заявлении на расторжение тру-

    дового договора до истечения 2-х месячного срока.

    При сокращении численности или штата работников работодатель обязан

    применять положения статьи 179 ТК, регулирующие преимущественное право

    на оставление на работе для работников ( см. ниже эту статью ):

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокра-

    щении численности или штата работников

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право

    на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произво-

    производительностью труда и квалификацией.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле-

    нии на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (не-

    трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника

    или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-

    ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других ра-

    ботников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период ра-

    боты у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболева-

    ние; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по

    защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направле-

    нию работодателя без отрыва от работы.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работни-

    ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при рав-

    ной производительности труда и квалификации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

    трудового договора ( см. ниже ):

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

    работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

    вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

    ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

    пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

    ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

    ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

    казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

    день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

    не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

    ральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

    нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

    настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

    также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

    тов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

    договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

    настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

    ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

    федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

    книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

    получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

    ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

    ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

    вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

    тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

    ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

    кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

    том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

    ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

    беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

    са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

    ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

    чих дней со дня обращения работника.

    При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

    возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

    ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

    вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

    ральный ущерб.

    Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ

    при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

    ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением

    численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

    статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту

    статью дословно ):

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

    ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

    численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

    статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

    выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

    ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

    но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

    бия).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

    уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

    по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

    недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

    был им трудоустроен.

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

    ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

    шенные размеры выходных пособий.

    Примечание 1: Согласно части 3 статьи 3 ЗАКОНА РФ от 19.04.1991 г.

    N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Безработными не могут быть признаны граждане:

    - не достигшие 16-летнего возраста;

    - которым в соответствии с законодательством Российской Федерации

    назначена трудовая пенсия по старости ( часть трудовой пенсии по ста-

    рости ), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2

    статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу

    лет по государственному пенсионному обеспечению;

    (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

    Удачи Вам и всего доброго.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы