|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Предпринимательскому праву
4202
юристов
33062
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Лев, г. Москва
Лев
16.08.2009 в 21:56
Россия, г. Москва | Вопросов: 16

Куда можно жаловаться на директора в таком случае?

Директор предложил уволиться по собственному желанию или начнется процедура цвольнения через служебные задания. Есть цифровая запись. Я отказался. Куда можно жаловаться на директора в таком случае? Это административное или уголовное правонарушение? И вообще это правонарушение? Какая статья и чего нарушена? Будетли цифровая запись являться доказательством?

vip  номер вопроса №838141
прочитан 710 раз
Теги: Увольнение по собственному желанию, Расторжение трудового договора, Отсутствие на рабочем месте,

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Николаев Дмитрий Константинович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4 459 | ответов: 20 281

    Уважаемый Миша! Предложение увольнения по собственному желанию не является нарушением чего-либо. Однако Ваше право - принять или не принять это предложение. Насколько я понимаю, принимать его Вы не собираетесь. В этом случае Вы его просто не принимаете - только и всего. Оспаривать и жаловаться Вам пока что не на что. Далее, видимо, директор будет стараться уволить Вас по отрицательным основаниям, к которым, в частности относятся:

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

    Т.е. - работать Вам придется в режиме постоянного противостояния. А вот какие-то конкретные действия директора, связанные с исполнением его угрозы, Вы можете обжаловать либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

    Желаю Вам удачи!

    С уважением. Дмитрий Константинович.

    ЕСЛИ КТО-ТО ПОЗВОНИЛ ОТ МОЕГО ИМЕНИ И ПРИГЛАСИЛ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ, - ЭТО МОШЕННИКИ! НЕ ПОПАДИТЕСЬ!
    С уважением,
    адвокат Николаев Д.К.
    926-380-13-77
    Вам помог ответ?
  • Юрист Моисеев Владимир Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Уфа | отзывов: 14 553 | ответов: 43 076

    Уважаемый Михаил, г.Москва!

    Исходя из той информации, которая содержится в вашем вопросе имеются основания полагать, что вы находитесь в противостоянии с вашим директором.

    Отвечая на ваш вопрос я хотел бы обратить ваше внимание на следующие обстоятельства.

    В ст.77 ТК РФ содержится перечень "Общих оснований прекращения трудового договора".

    В которых содержится две группы оснований это расторжение трудового договора:

    -по инициативе работника;

    -по инициативе работодателя.

    Безусловно для работодателя лучше всего если работник уволится по собственному желанию, поэтому и предлагается этот вариант увольнения.

    Но если вы считаете, что с вами поступают не справедливо, а вы как специалист оцениваете себя позитивно, то можно попробовать найти слабые места в позиции работодателя:

    -это процессуальное соблюдение процедуры увольнения работника;

    -это дискриминация работника(ст.ст.2-3 ТК РФ) и т.д.

    Для сбора доказательств в последующем судебном процессе со своим работодателем подходят многие доказательства, в том числе:

    -письменные доказательства;

    -аудиодио и видеозаписи;

    -свидетельские показания, особенно тех сотрудников, которые в настоящее время не работают в вашей организации и т.д.

    Ни какие из выше перечисленных доказательств в трудовых спорах судом не отвергаются.

    Формально говоря, на своего директора вы вправе жаловаться во многие инстанции, но самое эффективное, когда у вас в суде будут на руках доказательства того, что вас принудил уволится по собственному желанию работодатель, а вы сами этого не планировали.

    У меня на сегодня имеется несколько трудовых споров аналогичных вашему и поверьте мне, суды стоят не на стороне работодателя в данном случае.

    Желаю успехов в трудовом споре Владимир Николаевич

    г.Уфа 17 августа 2009г

    01:58 уф.вр.

    ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г.Уфа
    E-mail v.moiseev52@mail.ru тел. 8 963 140 94 30; 8 917 425 00 50
    Вам помог ответ?
  • Рыжкова Наталия Александровна
    Адвокат Рыжкова Наталия Александровна
    Россия, г. Москва | отзывов: 2 785 | ответов: 10 768

    Здравствуйте, Михаил, цифровая запись будет являться доказательством в том случае, если в фирме имеется приказ об использовании цифровых записей.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы