|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6870
юристов
73830
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ксения, г. Санкт-Петербург
Ксения
18.08.2009 в 00:44
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4
Тема вопроса: Постановление правительства РФ

Увольнение с работы по совместительству - Ксения, г. Санкт-Петербург

Я отработала год по совместительству (внешнему) менеджером по продажам. Когда устраивалась, на тот момент, была основная работа. При увольнении с работы по совместительству, основной работы уже не было, ген. директор отказывается ставить отметку в ТК об увольнении, т.к. говорит, что это делают на основном месте работы. Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное? Кто должен отразить в ТК моё увольнение по совместительству и на каком основании? Спасибо.

номер вопроса №838849
прочитан 13 раз
Теги: Постановление правительства РФ, Место работы по совместительству, Хранение трудовых книжек,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Малых Андрей Аркадьевич на сайте
    Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 31 274 | ответов: 110 215

    Действительно по месту основной работы.

    Правила

    ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

    (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

    (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)

    "20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".

    А.Малых
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы