Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 804
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Красноярск
Ирина
19.08.2009 в 17:58
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 32

Трудовое право - 1 консультация адвоката юрконсультации 9111.ru. Спрашивает Ирина, г. Красноярск

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации: в начальных числах этого месяца было подписано заявление на очередной отпуск с 17 августа, в силу обстоятельств была вынужена подать заявление на увольнение, которое было подано 14 августа и датой увольнения было указано 17 августа. Скажите пожалуйста должна ли была я явиться на работу 17 числа и с какаго момента считается, что я уволена.

С уважением Ирина.

номер вопроса №839987
прочитан 15 раз
Трудовое право - 1 консультация адвоката юрконсультации 9111.ru. Спрашивает Ирина, г. Красноярск Теги: Расторжение трудового договора по инициативе, Трудового договора по инициативе работника, Переезд на новое место жительство, Расторгнуть трудовой договор, Подача заявления, Форма обучения,

1 ответ на вопрос по теме "Заявление на очередной отпуск"

  • Адвокат Гречушкин Александр Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Красноярск | отзывов: 429 | ответов: 1 333

    Добрый день Ирина! При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить работодателя заблаговременно, трудовым правом установлен срок 14 дней со дня последующего за днем подачи заявления. Существует несколько уважительных причин, которые позволяют работнику требовать увольнения, ранее оговоренного двухнедельного срока, такими причинами является невозможность продолжать работу (переезд на новое место жительство, выход на пенсию, зачисление в учебное учреждение на дневную форму обучения и др.). В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный работником в заявлении. Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признается недействительным и не может быть принято работодателем.

    С Уважением, Александр!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы