Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 139 964
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Сергей, г. Новосибирск
Сергей
21.08.2009 в 08:32
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 20

Трудовой договор - 1 мнение адвоката бесплатной юрконсультации. Задаёт вопрос Сергей, г. Новосибирск

Работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. За время его отпуска в организации произошли изменения и должности "Оператора 1 С" не стало. Работу автоматизировали и должность ликвидировали. Сотрудник выходит из отпуска, а должность с которой он ушёл - предложить невозможно, т.к. нет такой должности. Что делать? Предлагать любую вакантную должность или увольнять по сокращению?

номер вопроса №840908
прочитан 17 раз
Трудовой договор - 1 мнение адвоката бесплатной юрконсультации. Задаёт вопрос Сергей, г. Новосибирск Теги: Уход за ребенком, Отпуск по уходу, Произошли изменения, Увольнение по сокращению, Вакантная должность, Процедура сокращения,

1 ответ на вопрос по теме "Отпуск по уходу за ребенком"

  • Салиенко Виталий Иванович
    Юрист Салиенко Виталий Иванович
    Россия, г. Саратов | отзывов: 342 | ответов: 1 528

    Здравствуйте Сергей. Прежде Вы должны предложить любую соответствующую ее квалификации должность. В случае если таковой нет или работник отказывается после выхода из отпуска оформляете увольнение по сокращению. Разумеется соблюдя всю процедуру сокращения. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы