|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Омск
Елена
22.08.2009 в 08:25
Россия, г. Омск | Вопросов: 14
Тема вопроса: Какие должны быть мои действия

Считаюсь ли я уволенной, пока мне не выдали трудовую на руки?

На работе была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в настоящее время ребенку 2 года, руководитель вынудил уволится, написала заявление: уволить из за предвзятого отношения руководителя ко мне. Трудовую в день увольнения не выдали, а на следующий день выдали акт, о том, что трудовая книжка хранилась в подвале и была ис порчена грунтовыми водами. В течении 3 дней по письменному заявлению все соответствующие документы, связанные с увольнением не были выданы, дубликата трудовой так же на руках еще нет. В трудовой было записано 7 лет вредного стажа.

Звоню по телефону, договариваюсь с руководителем прийти за всеми документами, прихожу, в организацию не пускают, обосновывая тем, что не знают кто мне их должен выдавать, у них нет отдела кадров.

Какими должны быть мои действия для защиты своих прав?

Приравнивается ли увольнение из за предвзятого отношения к увольнению по собственному желанию?

Должна ли организация мне восстановить мой стаж, выработанный по вредности?

Считаюсь ли я уволенной, пока мне не выдали трудовую на руки?

Спасибо.

номер вопроса №841469
прочитан 27 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Какие должны быть мои действия, Расторжение трудового договора по инициативе, Трудового договора по инициативе работника,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 413 | ответов: 5 840

    Уважаемая Елена.

    Вы считаетесь уволенной с дату увольнения указанной в приказе.

    Такого увольнения, как увольнение "из-за предвзятого отношения" Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

    Если в заявлении нет вашего согласие на увольнение по собственному желанию, то есть веские основания для признание вашего увольнения незаконным.

    Подавайте исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Госпошлина по спорам об увольнении и трудовым спорам не платится.

    Исковое заявление назовите "о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда"

    ТЕЗИСЫ.

    1. В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается при получении работодателем письменного заявления работника об увольнении.

    Однако в нарушение данного требования закона, я была уволена с работы без выражения мною согласия НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

    Фактически же я была уволена с работы по инициативе работодателя, без каких либо на то правовых оснований и мотивов увольнения.

    2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка мне не выдана до настоящего времени.

    3. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку я была уволена незаконно, работодаетль обязан мне выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за ........месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула со дня увольнени по день восстановления на работе

    4. Вышеназванные незаконные действия моего работодателя причинили мне нравственные страдания, которые, по моему мнению, должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумму 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

    Моральный вред заключается в нравственных переживаниях в связи с потерей работы и т.д...

    Почти готово вам исковое заявление...

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич..

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы