|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Антон, г. Тольятти
Антон
25.08.2009 в 08:15
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 1
Тема вопроса: Принятие локальных нормативных актов

И если я не буду работать в сентябре могут ли они меня уволить как за прогулы?

Я Работаю на ОАО АВТОВАЗ. В период кризиса нас за два месяца уведомили, что в сентябре мы будем работать 20-ти часовую неделю и получать за фактическое отработанное время. Кто согласен тот ставили подпись на пол зарплаты. Я отказался от подписи в этом уведомлении и оказался один кто не подписал на всем производстве, а может и на всем заводе. После долгих разговоров с начальством и уговорами подписать они все таки соглашаются и составляют АКТ отказа. От меня требуют написать объяснительную, почему я не подписываю уведомление. Я в объяснительной написал, что не согласен на пол зарплаты и хочу что бы со мной разорвали трудовой договор по статье 81.2 ТК РФ. В Августе нас отпустили в отпуск, но сентябрь все ближе. На всех составлены графики работы в сентябре, всех уведомили опять, но меня в графиках нет. Как мне поступить в сентябре? Если я приду на работу и они заставят меня работать по 20-тичасовой неделе, могу ли я вообще не работать и уйти, так как я хотел сам чтобы меня сократили, и как мне дальше поступать подавать в суд на завод то что мне отказали в расторжении договора (сокращении численности). Какими мне правовыми статьями можно пользоваться, если они будут пытаться заставить меня работать в сентябре по 20-ти часовой неделе. И если я не буду работать в сентябре могут ли они меня уволить как за прогулы?

Заранее Спасибо!

номер вопроса №842715
прочитан 52 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Принятие локальных нормативных актов, Трудовой кодекс РФ, Неполный рабочий день,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Белан Ирина Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Псков | отзывов: 240 | ответов: 772

    В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника или они могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. То есть вас могут уволить не за прогулы, а по статье 74 Трудового Кодекса РФ.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы