Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 499
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ольга, г. Вологда
Ольга
25.08.2009 в 12:24
Россия, г. Вологда | Вопросов: 1

Стажировка администратора клуба

Проблема у меня такая:

Я устроилась на работу администратором в фитнес-клуб. На время стажировки меня не оформляли, сказали оформят потом. Но этого так и не произошло, но в то время я была совершенно юридически не грамотной и не знала, какие последствия это может за собой повлечь. Вопрос об оформлении забылся сам собой. Я проработала там 10 месяцев и сейчас увольняюсь. Мне бы хотелось запись в трудовой книжке, но мне ответили отказом, так как задним числом они не оформляют, за это им дадут соответствующие штрафы от налоговой за не уплату налогов. И за расчетом меня пригласили недели через 3! Это очень долгий срок, на сколько мне известно, расчитывать обязаны в течение 3-х дней.

Боюсь меня могут и вовсе обмануть, сказав что я у них и не работала. Ведь бумаг на меня никаких нет. Не выплатить деньги. Могу ли я рассчитывать на то,чтобы мне вовремя выплатили деньги, не дожидаясь 3 недель и добится записи в трудовой книжке?

Заранее спасибо!

номер вопроса №842832
прочитан 34 разa
Стажировка администратора клуба Теги: Постановление правительства РФ, Трудовой кодекс РФ, Выплата заработной платы, Последний день работы, Прекращение трудового договора, Перевод на другую работу,

1 ответ на вопрос по теме "Запись в трудовой книжке"

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 410 | ответов: 5 840

    Уважаемая Ольга.

    Можете рассчитывать и на выплату денег и на запись в трудовой....10 месяцев это много...

    По порядку.

    1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

    НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Любые доказательства с вашей стороны, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, квитанции, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.) будут свидетельствовать о вашем трудоустройстве.

    2. В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    3. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

    Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    4. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация за часть ежегодного неиспользованного отпуска вам не выплачена

    5. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Таким образом, работодатель обязан вам выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы за такие-то месяцы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула со дняувольнения по день выдачи трудовой книжкеи.

    6. Обратитесь за помощью к местным юриста, которые смогут в суде доказать факт ваших трудовых отношений, а остальное всё вы легко взыщите. Факт выплаты вам заработной платы, отпускных и т.д. доказывать будет уже ваш работодатель.

    И помните о сроках, не дожидаясь ОДНОГО месяца после увольнения в суд.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы