Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Вопрос: могу ли я претендовать на доначисление заработной платы за весь период на суммы некорректно использованных

Спустя 2 месяца после увольнения (дата увольнения - 23.06.09) обнаружилась информация о недоначислении заработной платы за весь период работы. Конкретно - вместо 50% районного коэффициента мне начислялось 10%. На момент заключения трудового договора (23.05.07) и в течении всего трудового стажа в этой организации я имел право на начисление 50%-ной надбавки за работу в условиях местности крайнего севера (г.Сыктывкар), поскольку всегда проживал и работал в этом городе. Система оплаты труда-премиальная, поэтому договор заключается только на оклад. Но, при этом в договоре ясно определено дополнительное начисление 20% северного коэффициента и 50% северного коэффициента. Расчетные листы в течении всего срока пребывания в этой организации ни я, ни прочие сотрудники никогда не получали. В качестве расчетных листов сотрудникам предоставляли распечатки таблиц с управленческими расчетами (оклад и расчет бонуса), без расшифровки бухгалтерского начисления. Выдача заработной платы производилась в полном обьеме (и оклад и бонус) перечислением на банковские карты сотрудников. Случайно, уже после увольнения, у меня появилась возможность взглянуть на свои расчетные листы за весь период работы, в которых я и обнаружил несоответствие процента надбавки.

Вопрос: могу ли я претендовать на доначисление заработной платы за весь период на суммы некорректно использованных коэффициентов надбавок?

Дмитрий, г. Сыктывкар
Дмитрий Россия, г. Сыктывкар
Рейтинг:  0 0 место
27.08.2009 в 11:54
номер вопроса №844141
прочитан 53 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемый Дмитрий.

    1. Да, можете требовать перерасчёта за весь период работы с 23.05.07 и по день увольнения 23.06.09г.

    2. Только не дайте работодателю ввести вас и суд в заблуждение в отношении пропуска с роков исковой давности.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    3. ОДНАКО....

    Требование работника о выплате заработной платы, это денежные требования.

    Применяя сроки исковой давности необходимо руководствоваться требованиями статьи 395 ТК РФ (а не 392).

    В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

    Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность.

    Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОКА.

    Смотрите судебную практику:

    - Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2004 года по гражданским делам (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 8 декабря 2004 г.);

    - Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 6 октября 2004 г.)

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    Юрист Россия, г. Екатеринославка
    28.08.2009 14:06
    Дмитрий Россия, г. Сыктывкар
    28.08.2009 в 15:42
    Выражаю благодарность за подробную консультацию. С этой информацией я могу смело начинать процесс.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение