Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 143 340
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Новодвинск
Ирина
29.08.2009 в 10:23
Россия, г. Новодвинск | Вопросов: 13

И еще такой вопрос: если его жена забеременеет вторым ребенком уже после того как выдали уведомление о сокращении (в

У моего мужа на работе сокращение штатов. Из 6 человек уберут 2. Скажите, пожалуйста, какие (или какое) из ниже перечисленных обстоятельств можно причислить к преимущественному праву на оставление на работе: 1) У моего мужа была производственная травма, не по его вине (после травмы состоит на учете у невропатолога,) 2) он учиться на последнем курсе техникума (по своей рабочей специальности), 3) у него есть 1 ребенок (8 лет), 4) на него оформлен кредит, который надо выплачивать еще 3 года (созаемщик - жена). И еще такой вопрос: если его жена забеременеет вторым ребенком уже после того как выдали уведомление о сокращении (в течении 2 месяцев) будет ли это существенным аргументом, чтобы мужа оставили на работе? Заранее спасибо!

номер вопроса №845165
прочитан 26 раз
И еще такой вопрос: если его жена забеременеет вторым ребенком уже после того как выдали уведомление о сокращении (в течении 2 месяцев) Теги: Сокращение численности или штата работников, Увольнение работника по инициативе работодателя, Великая Отечественная война, Трудовой кодекс РФ, Расторжение трудового договора, Гарантии и компенсации работникам, Увольнение в связи с ликвидацией,

1 ответ на вопрос по теме "Уведомление о сокращении"

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 712 | ответов: 28 834

    Ответ от 29.08.2009:

    Уважаемая Ирина !

    Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, далее ТК:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-

    видуальным предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата работников организации,

    индивидуального предпринимателя;

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части

    первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

    работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работо-

    дателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

    квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или

    нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с уче-

    том его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать

    работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющи-

    еся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях

    работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,

    соглашениями, трудовым договором.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

    (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения де-

    ятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его времен-

    ной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Статья 179 ТК определяет преимущественное право на оставление на

    работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право

    на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произ- водительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в остав-

    лении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работни-

    ка или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и ос-

    новным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет дру-

    гих работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пе-

    риод работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное

    заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых

    действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию

    по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работни-

    ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при

    равной производительности труда и квалификации.

    Статья 180 ТК устанавливает Гарантии и компенсации работникам при

    ликвидации организации, сокращении численности или

    штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работ-

    ников организации работодатель обязан предложить работнику другую имею-

    щуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81

    настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

    увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

    ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

    статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

    ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

    течения срока предупреждения об увольнении.

    ЕСЛИ СОКРАЩЕНИЯ НЕ ИЗБЕЖАТЬ, ТО В ПЕРИО ТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУ-

    ПРЕЖДЕНИЯ ДО ДНЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЛУЧШЕ ВСЕГО:

    1) НЕ БРАТЬ ОТПУСК, А ПОЛУЧИТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА

    НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК;

    2) ЗА НЕДЕЛЮ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

    УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ И ПОСТАРАТЬСЯ ДОЛЬШЕ ПРОБЫТЬ НА БОЛЬНИЧ-

    НОМ, В РЕЗУЛЬТАТЕ ЧЕГО УВОЛЬНЕНИЕ ОТЛОЖИТСЯ НА СРОК НАХОЖДЕ-

    НИЯ НА БОЛЬНИЧНОМ.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы