Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 924
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Людмила, г. Волгоград
Людмила
29.08.2009 в 17:00
Россия, г. Волгоград | Вопросов: 2

Скажите, могу ли я, не отработав года на новом месте работы взять отпуск или отпуск за свой счет,

Скажите, пожалуйста, могу ли я, не отработав года на новом месте работы взять отпуск или отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам? Я проработала 4 месяца. На какой срок возможно взять отпуск и как это отразится на трудовом стаже? Спасибо.

номер вопроса №845288
прочитан 33 разa
Скажите, могу ли я, не отработав года на новом месте работы взять отпуск или отпуск за свой счет, Теги: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Отпуск за первый год работы, Великая Отечественная война, Трудовой кодекс РФ, Без сохранения заработной платы, Отпуск без сохранения заработной,

2 ответa на вопрос по теме "Отпуск за свой счет"

  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 690 | ответов: 7 650

    Здравствуйте, Людмила!

    В соответствие со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении 6 мес.непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 мес.

    Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам определяется по соглашению сторон.

    Виктор Николаевич.

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 707 | ответов: 28 827

    Ответ 29.08.2009:

    Уважаемая Людмила !

    Статья 122 ТРудового Кодекса РФ, Далее ТК, устанавливает

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

    по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен

    и до истечения шести месяцев.

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-

    явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

    после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

    время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Статья 128 ТК определяет порядок предоставлегния отпуска

    без сохранения заработной платы

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику

    по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохране-

    ния заработной платы, продолжительность которого определяется по согла-

    шению между работником и работодателем.

    Работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника

    предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) - до 14 календарных

    дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

    вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

    обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного

    с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

    ными законами либо коллективным договором.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы