|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Административному праву
8576
юрист
222491
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Сергей, г. Энгельс
Сергей
30.08.2009 в 20:14
Россия, г. Энгельс | Вопросов: 3
Тема вопроса: Сроки выплаты заработной платы

В праве он, без согласия работников, заставить поменять банк и карты?

Наше медицинское учреждение ползуется услугами Сбербанка около 3 лет (перечисления заработной платы персоналу на пластиковые карточки). В августе месяце главный врач без объяснения причин одно подразделение учреждения (поликлиника БСМП) в приказном порядке принуждает перейти на обслуживание другого банка. В праве он, без согласия работников, заставить поменять банк и карты?

vip  номер вопроса №845699
прочитан 160 раз
Теги: Сроки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс РФ, Выплата заработной платы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 852 | ответов: 29 158

    Ответ 30.08.2009:

    Уважаемый Сергей !

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы опре-

    делены в статье 136 Трудового Кодекса РФ ( см. ниже статью):

    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной

    платы

    При выплате заработной платы работодатель обязан в пись-

    менной форме извещать каждого работника о составных частях

    заработной платы, причитающейся ему за соответствующий пе-

    риод, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так-

    же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с уче-

    том мнения представительного органа работников в порядке,

    установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия

    локальных нормативных актов.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в

    месте выполнения им работы либо перечисляется на указан-

    ный работником счет в банке на условиях, определенных кол-

    лективным договором или трудовым договором.

    Таким образом, если в Коллективном договоре и в трудовом

    договоре у ваших коллег не определены условия пречисления

    заработной платы в конкретный банк, то тогда работодатель

    обязан перечислять в тот банк, в который укажет в заявлении

    каждый работник.

    Удачи Вам всем.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы