Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 139 946
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Светлана, г. Уфа
Светлана
31.08.2009 в 20:57
Россия, г. Уфа | Вопросов: 6

Отпуск это - Светлана, г. Уфа

Работаю по срочному договору в МУП, жду ребенка. Скажите могу ли я пойти в отпуск, работаю в этой организации с мая месяца этого года?

номер вопроса №846238
прочитан 17 раз
Отпуск это - Светлана, г. Уфа Теги: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Отпуск за первый год работы, Отпуск по заявлению работника, Федеральный закон, Рабочий год, Соглашение сторон, Отпуска работников,

1 ответ на вопрос по теме "Срочный договор"

  • Фирма "Юридическая компания Верум"
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 72 | ответов: 792

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы