|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Москва
Елена
02.09.2009 в 01:34
Россия, г. Москва | Вопросов: 18
Тема вопроса: Требования трудового законодательства

Трудовое право - 1 мнение юриста бесплатной консультации. Задаёт вопрос Елена, г. Москва

Пдскжите пожауйста, выйд из декретого отпуска, моеу ребенку год, может ли работодатель перевести меня на др. должность, в др. отдел на более низкий оклад, нежели был закреплен за мной либо снизить мне оклад до минимума?

номер вопроса №846942
прочитан 11 раз
Теги: Требования трудового законодательства, Постоянная работа, Приказ о переводе,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Адвокат Юсупова Марина Шарифулловна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 417 | ответов: 2 055

    Уважаемая Елена, добрый день!

    Перевод на другую постоянную работу, должность возможен только с Вашего письменного согласия в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель издает приказ о переводе, где обязательным элементом является отметка о Вашем согласии на перевод. В других случаях (за исключением временного перевода не более одного календарного месяца) данный перевод является незаконным, и Вы вправе его обжаловать.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы