Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 136 749
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Светлана, г. Ижевск
Светлана
02.09.2009 в 22:11
Россия, г. Ижевск | Вопросов: 1

Раб.день. Могу ли я отказаться подписать приказ и какие у меня права?

Я работаю в Управлении культуры и у нас ненормированный рабочий день. Мы работаем с 8.30 до 16.30., а при необходимости и задерживаемся, и в выходные и по вечерам. Затем берём отгулы. Недавно директор придумала сама изменить график работы и по распоряжению начальника УК сделали раб. день с 10.00.до 18.00. Меня это не устраивает, т.к. я вожу ребёнка в детский сад к 8.30. и забрать его нужно до 17.00. И что я должна делать с утра один час? Ждать на улице. Когда у меня наступит раб. день? А вечером кто заберёт ребёнка? При необходимости мы никогда не отказываемся перерабатывать, т.к. знаем, что у нас ненормир. Раб.день. Могу ли я отказаться подписать приказ и какие у меня права?

номер вопроса №847445
прочитан 24 разa
Раб.день. Могу ли я отказаться подписать приказ и какие у меня права? Теги: Могу ли я отказаться, Что я должен, Ребенок в детском саду, Какие у меня права, Государственная инспекция труда, Режим рабочего времени,

1 ответ на вопрос по теме "Ненормированный рабочий день"

  • Адвокат Лёвин Владимир Владимирович
    Личная консультация
    Россия, г. Орёл | отзывов: 26 | ответов: 117

    Вам нужно узнать в отделе кадров, заключался ли Вашим трудовым коллективом коллективный договор, как правило он заключается на три года. В кол. договоре указывается и режим рабочего времени. Если режим рабочего времени указан с 8-30 до 16-30, замечательно, изменить его можно только если внести изменения в кол. договор, а это процедура для директора сложная. И еще, с Вами обязательно должен был заключен трудовой договор, и в нем также указывается режим рабочего времени. Если это так, смело ижите в суд, он станет на Вашу сторону, поскольку руководитель самовольно в одностороннем порядке изменил условия и коллективного и трудового договора. И еще вариант - обратитесь в государственную инспекцию труда, там также должны стать на защиту работников.

    И помните, что приказ директора по поводу изменения условий труда для Вас - вторичный документ, а первичный - всегда индивидуальный с каждым работником трудовой договор.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы