Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 132
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Невинномысск
Ирина
03.09.2009 в 12:46
Россия, г. Невинномысск | Вопросов: 2

Имеются ли у меня преимущественные права на должность главного специалиста?

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В отпуск уходила с должности начальника отдела развития персонала на химическом предприятии. 1 сентября должна была выйти на работу, согласно моего заявления, хотя ребенку исполняется 3 года только в апреле 2010. За день до выхода сообщили, что при изменении штатной структуры предприятия должность начальника отдела сокращена. На просьбу показать приказ и измененную структуру ответили, что приказ на подписи у руководителя и будет подписан задним числом (от 20.08.2009). Также мне сообщают, что работник, исполняющий мои обязанности, будет назначен на должность главного специалиста. При этом функциональные обязанности не меняются, поменялось только название должности. Мне же предложили продлить отпуск или оформить простой по вине работодателя. Имеются ли у меня преимущественные права на должность главного специалиста? И что мне делать? Т.к.у меня высшее техническое образование (химик-технолог) по профилю предприятия и в этом году получаю высшее экономическое образование. А у сотрудника, который исполняет мои обязанности только лингвистическое и педагогическое. Как мне быть и на что рассчитывать? Надеюсь на Вашу помощь, заранее спасибо.

vip  номер вопроса №847741
прочитан 87 раз
Имеются ли у меня преимущественные права на должность главного специалиста? Теги: Увольнение работника по инициативе работодателя, Великая Отечественная война, Трудовой кодекс РФ, Нахожусь в отпуске по уходу, Деятельность Индивидуального предпринимателя, Простой по вине работодателя, Высшее техническое образование,

2 ответa на вопрос по теме "Высшее экономическое образование"

  • Правенький Виталий Васильевич
    Юрист Правенький Виталий Васильевич
    Россия, г. Ростов-на-Дону | отзывов: 859 | ответов: 3 239

    Много работодателей забывают, что сокращаются не должности, а работники. "Сократить должность" можно лишь в том случае, если если она является вакантной, и на нее никто не претендует. В Вашем случае нарушен порядок сокращения, установленный Трудовым кодексом РФ: уведомление за два месяца, преимущественное право, и, самое главное - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (последний абзац ст. 81 ТК РФ). Не поймут самостоятельно, суд подскажет. У Вас месяц с момента получения копии приказа об увольнении по сокращению.

  • Юрист Шмелев Александр Федорович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 555 | ответов: 7 672

    Ирина,

    1) м.б. воспользоваться Вашим правом и не выходить на работу до апреля 2010 года? - ведь пока Вы в отпуске по уходу за Вами сохраняется место работы

    2) по правилам ст. 179 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И только при РАВНОЙ производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    3) если Вы все же решили выйти, то надо собирать все копии документов (приказ об изменении штата, уведомление о сокращении, список вакантных должностей и т.д.), т.к. (видимо) дело будет иметь судебную перспективу

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы