Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 141 145
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Борис, г. Евпатория
Борис
04.09.2009 в 15:56
Россия, г. Евпатория | Вопросов: 1

И как поступить работнику в данной ситуации?

Такая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В последний рабочий день работник уходит на больничный. Каким числом его должны уволить? Согласно заявления или последним днем больничного? Могут ли его уволить за прогул? И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели? И как поступить работнику в данной ситуации? Заранее спасибо!

номер вопроса №848455
прочитан 24 разa
И как поступить работнику в данной ситуации? Теги: Рабочие дни работника, Отрабатывать 2 недели, Последний рабочий день, Рабочий день, Рабочие дни, Соглашение сторон,

1 ответ на вопрос по теме "Увольнение по соглашению сторон"

  • Касьянов Николай Вячеславович
    Юрист Касьянов Николай Вячеславович
    Украина, г. Днепропетровск | отзывов: 194 | ответов: 1 920

    Здравствуйте, Борис.

    Работника нужно увольнять, после закрытия б\л.

    Оснований для увольнения за прогул без уважительных причин в этой ситуации нет.

    Работник, в этой ситуации не обязан, ни подавать новое заявление, ни предупреждать собственника о своем увольнении.

    Основание: КЗоТ. Украины.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы