Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 134 675
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Санкт-Петербург
Татьяна
06.09.2009 в 22:32
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 5

Как можно наказать работника и его непосредственного начальника за опаздывание на работу на 5-10 минут.

номер вопроса №849371
прочитан 58 раз
Как можно наказать работника и его непосредственного начальника за опаздывание на работу на 5-10 минут. Теги: Правила внутреннего трудового распорядка, Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, Внутренний трудовой распорядок, Правила внутреннего трудового, Нарушение трудовой дисциплины, Наложение дисциплинарного взыскания,

2 ответa на вопрос по теме "Как можно наказать"

  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 690 | ответов: 7 650

    Татьяна,спектр довольно широк.

    Нарушение трудовой дисциплины, нарушение распорядка дня и т.д.

    Брать объяснение, объявлять замечание, раз, два вот и выговор готов.

    Виктор Николаевич.

  • Кадыров Руслан Олегович на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 10 405 | ответов: 31 186

    Непосредственного начальника - не уверен в правомочности такого наказания (именно за опоздания его работника). В конце концов, начальник не обязан будить работника вовремя и контролировать своевременность его прихода на рабочее место.

    А вот работника, как непосредственно допустившего нарушение правил внутреннего трудового распорядка (надеюсь, он у Вас ознакомлен с ними под роспись) - вполне можно. Берете объяснение по факту опоздания и накладываете замечание. За следующее опоздание - объяснение, выговор. А за следующее - объяснение, увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. При отказе от дачи объяснений составляется соответствующий акт. Равным образом каждый приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы