|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Предпринимательскому праву
4206
юристов
33101
участник
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Санкт-Петербург
Светлана
07.09.2009 в 20:26
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 2

Директор заместитель коммерческий работа

Работаю коммерческим директором. Недавно директор уволил моего заместителя, который занимал должность нач. отдела продаж (по соглашению сторон), и принял на работу нового сотрудника, но не на должность зама, а ввел новую должность директора по продажам (ранее такой должности в структуре не было). На мой письменный вопрос о подчиненности нового сотрудника, его обязанностей, и будем ли мы принимать человека на должность зама, написал: Должность зама будет сокращена. Директор по продажам подчиняется непосредственно директору. В зону ответственности директора по продажам входит отдел продаж+еще одна группа. И отдел продаж, и указанная группа по действующей структуре в настоящий момент входят в мою зону ответственности (коммерческий департамент). На мой вопрос, будет ли реструктуризация, был ответ - она планируется и будет проходить плавно, до конца года. Т.о. сейчас по структуре люди подчиняются мне, а по устному распоряжению директора - директору по продажам. Как поступить в данной ситуации? Должностных инструкций в нашей компании у директоров нет. Не выполнять свои прежние обязанности и переложить все на нового директора по продажам? Требовать письменное распоряжение о снятии с себя обязанностей, касающихся отдела продаж? Заранее спасибо за ответ.

vip  номер вопроса №849976
прочитан 68 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Должностная инструкция, Должностные обязанности, Соглашение сторон,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Шмелев Александр Федорович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 558 | ответов: 7 672

    Светлана,

    1) для начала лучше всего обратиться со служебной запиской (раз уж отношения плавно заходят в эту плоскость) с просьбой дать письменные разъяснения по складывающейся ситуации по:

    1.1) функциональным и должностным обязанностям Ваших подчиненных

    1.2) Вашим функциональным и должностным обязанностям

    1.3) рекомендую также занять определенную позицию в отношении своих должностных обязанностей до получения письменных указаний. Свою позицию лучше также отразить в указанной служебке.

    2) Вы совершенно правы, коль нет ни должностных инструкций, ди других документов, от которых можно "оттолкнуться", в этом случае единственно верным будет требование об издании приказа (распоряжения) по функциональным обязанностям в отношении всех лиц, которых это касается

    3) т.к. ситуация очень похожа на конфликт интересов рекомендую действовать достаточно аккуратно.

    Будут еще вопросы - пишите в почту.

    Ваш юрист и налоговый консультант.
    Бесплатная онлайн консультация: http://www.advocatshmelev.narod.ru
    Вам помог ответ?
    Спасибо за подробный ответ. Думаю, что мне еще придется к Вам обратиться.
  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 691 | ответов: 7 650

    Здравствуйте, Светлана!

    Согласен с коллегой Александром Ивановичем, ведите себя корректно.

    До конца непонятна задумка Главного. Но вопрос о перераспределении обязанностей рано или поздно должен состоятся.

    Виктор Николаевич.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы