|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Евгения, г. Москва
Евгения
09.09.2009 в 23:37
Россия, г. Москва | Вопросов: 0

Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 11 мес.), организация в которой я работала объявила о своей ликвидации. О чем письменно уведомила меня за 2 месяца до офиц. Расторжения трудового договора. На данный момент мне выдали мою труд. Книжку, выплатили компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц. Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить? Т.к. в моей организации мне толком никто ничего не может объяснить, одни говорят, что для получения выходного пособия еще за один месяц я должна встать на биржу труда (но это же бред, я не готова сейчас выходить на работу, к тому же в Собесе для получения ежемесяцного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня запросили обратную справку, о том что я не стою на учете в центре занятости), другие, что нужно явиться к ним через 2 месяца с трудовой, доказать что я не устоилась на работу и этого будет достаточно для получения пособия. Помогите разобраться. Спасибо.

номер вопроса №851297
прочитан 31 раз
Теги: Сокращение численности или штата работников, Выходное пособие за второй месяц, 178 трудового кодекса РФ,

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Зотов Валерий Иванович на сайте
    Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 844 | ответов: 29 134

    Ответ от 09. 09. 09:

    Уважаемая Евгения !

    Ознакомьтесь с нижеуказанными нормами Трудового

    Кодекса РФ, далее ТК:

    Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ при рас-

    торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части

    первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту статью дословно ):

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1

    части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или

    штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ме-

    сячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на пе-

    риод трудоустройства, но не свыше д в у х м е с я ц е в со дня увольнения (с заче-

    том выходного пособия).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволен-

    ным работником и в течение т р е т ь е г о м е с я ц а со дня увольнения по решению

    органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

    увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие

    случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры

    выходных пособий.

    ТАКИМ ОБРАЗОМ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ

    ВЫ ДОЛЖНЫ ТОЛЬКО ПОКАЗАТЬ СВОЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ЧТО ВЫ НЕ РАБОТА-

    ЕТЕ ЕЩЁ, НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАТИТЬ ВЫХОДНОЕ ПОСО-

    БИЕИ ЗА ВТОРОЙ МЕСЯЦ. ЕСЛИ ОТКАЖУТ - СРАЗУ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ...

    А лучше сделайте таким образом. Снимите ксерокопию со своей трудовой книжки

    там, где указано о Вашем уволнении и первую страничку с Вашими Ф.И.О., напишите

    Заявление на имя руководителя в 2-х экз. о выплате Вам выходного пособия за 2-й

    месяц на основании статьи 178 Трудового Кодекса РФ в связи с расторжением тру-

    дового договора на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (ликвида-

    ция организации), укажите в Заявлении, что Вы не работаете и прилагаете ксероко-

    пию выписки из своей трудовой книжки. Один экземпляр Заявления с приложением

    ксерокопии выписки из трудовой книжки передайте под роспись на втором экземп-

    ляре работодателю (в приёмную или в о.к. ПОД РОСПИСЬ с указанием даты приема

    и кто приянял). Если через неделю не будет выходного пособия - пишите жалобу в

    Прокуратуру и прикладывайте ксерокопию своего Заявления к работодателю с при-

    ложением ксеропии выписки из трудовой книжки.

    Удачи Вам и мудрости.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?
  • Зотов Валерий Иванович на сайте
    Юрист Зотов Валерий Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Петрозаводск | отзывов: 9 844 | ответов: 29 134

    Дополнительный ответ 16.09.09:

    Уважаемая Евгения !

    Если Вы не предоставите своему работодателю справку

    со службы занятости о том, что Вы в течение 2-х недель

    после увольнения зарегистрировались в службе занятос-

    ти в качестве безработной, то Вам не выплатят выходное

    пособие за 3-й месяц. Это в статье 178 ТК чётко указано.

    Удачи Вам.

    Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы