Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск - найдено 951 вопросов с ответами и публикаций
Верно вам говорят
отпуск в межвахтовый период не предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Работодатель прав, ВБД здесь ни причем. Я евляюст ВБД. Работодатель отказывает в отпуске, по льготе в удобное для меня время. Говорят нужно сначала отдохнуть межвахту. Работаю вахтовым методом 60/30
Если написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 29.04.2024 на 12 дней, то работодатель обязан предоставить отпуск с 29.04.2024 по 10.05.2024. а с учетом праздничных дней отпуск может быть продлен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск может быть продлен на количество дней, совпадающее с продолжительностью праздничных дней в мае. Однако, это решение должно быть принято работодателем и согласовано с работником. Подскажите вопрос по ежегодному оплачиваемому отпуску. Если написать заявление на отпуск с 29 апреля 2024 г. на 12 календарных дней, то какого числа нужно будет выйти на работу?
Если работаете официально, то [b]ПРАВО[/b] у Вас есть написать заявление по истечении 6 месяцев, а вот работодатель на свое усмотрение может отпустить может и нет.
В трудовом законодательстве РФ а именно в ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Однако «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев». Это значит, что новые сотрудники все же могут отдохнуть досрочно,[u] если руководитель даст свое согласие.[/u] Работаю у ИП 7 месяцев, хочу уйти в отпуск, руководитель не отпускает, говорит не предусмотрено, только по соглашению сторон и якобы я не отработала целый год, правомерны ли действия руководителя?
Нахождение на больничном не препядствует рассмотрению заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Вопрос в сроках. Что будете писать в заявлении о предоставлении отпуска, с какого числа вам его предоставить, если не известно время окончания больничного. Время нахождения на больничном не засчитывается в отпуск. Может ли работодатель отклонить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск беременной сотруднице, если она на момент написания этого заявления, была на больничном?
Добрый вечер, по соглашению с работодателем. Я так понимаю в график отпусков вас не внесли. Анна, да, отпуск в 56 дней вам все равно полагается, факт отпуска по уходу за ребенком не имеет никакого значения. Никаких ограничений не содержит Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Поскольку летом школьные каникулы, то отпуск всё равно предоставят. И не вижу причин, почему он должен быть уменьшен. Как лучше поступить? Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в марте 2023 года. После написала заявление по уходу за ребёнком до достижению ей возраста 3 лет до сентября 2024 года. Из отпуска по уходу за ребёнком вышла по заявлению досрочно в январе 2024. Работаю в школе учителем. Положен ли мне летом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью 56 календарных дней? Место работы не меняла. Ежегодный оплачиваемый отпуск брала в мае 2021 года до ухода в декрет.
Ваш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я учитель со стажем. Но летом 2023 гтда уволилась с работы на 2 месяца с целью повышении пенсии. И снова устрооилась на работу учителем. Смогу ли я взять отпуск нв 1 год? Типа после 10 лет непрерывного стажа? Или нет
Введение и ситуация В большинстве случаев если работника не устраивает его рабочее место, то, находясь на одной работе, он одновременно может подыскивать вакансию. Потому как для многих перерыв в работе может быть невозможным, так как работнику просто не на что будет существовать
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос. Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск
Если у вас такие тяжелые отношения на работе, то необходимо свой уход с работы оформлять официально. Напишите обьяснительную, приложите копию справки. Возможно, вам простят Если не предоставлен больничный лист, то отсутствие на работе с согласия работодателя и наличием справки врача все равно должно быть оформлено отпуском по выбору работника либо отпуском без сохранения заработной платы, либо в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Работаю в школе. Имею инвалидность 2 группы. Нужно было срочно идти к стоматологу (заболел зуб), отпросилась с работы. Непосредственный руководитель отпустил. Справку врач дал. Меня не было на работе 1 день. Теперь бухгалтер заставляет писать заявление за свой счет. Зп и так маленькая. Могу ли я не писать такое заявление, сославшись на справку и на то, что мне разрешили уйти на этот день? Чем законодательно еще можно подкрепить мои слова?
Ольга, можете. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График составляется заранее (на будущий год - в предыдущем);
все согласовываете с работодателем В соответствии со ст.122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, однако по соглашению сторон (по договоренности с работодателем) отпуск могут предоставить и до истечении 6 месяцев. Вы имеете право взять полный отпуск (28 дней) в июне. Или два раза по 2 недели, если так положено в Вашей организации. Я работаю в компании с 31 июля 2023 в графике 2/2. У меня по графику стоял отпуск с 01.01 по 07.01. Но мне его не дали так как работаю не 6 месяцев. Могу ли я взять отпуск в июне на 3 недели. Если до июня не буду брать отпуск.
--- За 19 лет стажа работы, я еще ни разу не была в отпуске летом. Каждый раз когда осенью начинается составление графика отпусков, у нас баталии. Потому что, каждый считает, что именно он должен пойти в отпуск летом: я инвалид, а у меня дочь/сын поступает в вуз, а я пенсионер, а
Можете написать Рапорт на предоставление компенсации но должны дать отпуск после лечения Ильдар, компенсируют, а также по заключению ВВК, после лечения вам должен быть предоставлен реабилитационный отпуск. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе". В соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» действует принцип, согласно которому военнослужащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если военнослужащий не использовал свой отпуск в установленные сроки по причинам, не зависящим от него, ему может быть предоставлена компенсация. Являюсь иобилизованым больше года в отпуск не разу не дали даже как ветерану бд компенсируют ли мне не отгуляные отпуска, сейчас нахожусь в госпитале с ранением
Ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем, поэтому вам могут отказать С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже. У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?
Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели
Нет у вас такого права. СМ.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
[quote]Работникам, [b]имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]
Т.о.,
Вы не отнесены законодателем к категории лиц, которым в силу закона работодатель обязан предоставить основной оплачиваемый отпуск в любое время Троя дитей. Статус многодетной семьи утверждён. Первый ребёнок 20 лет учится очной форме, младшему 4 года. Положено ли выбора отпуск в любое время по закону?
Добрый день!
Путем сложения 58,33 + отпуск за время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Договаривайтесь с сотрудником чтобы не предоставлять весь отпуск сразу. Либо увольняйте ее, но при этом необходимо выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск Сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком, у нее до декрета накопились неотгулянные дни отпуска - 58,33. В апреле 2024 г она выходит на работу. Как ей правильно предоставить отпуск по закону. ?
Да, вы можете потребовать, чтобы одну часть отпуска была предоставлена в летнее время. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если ваш отпуск был разделен на две части, то вы можете попросить работодателя перенести одну из них на летний период. Однако, это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем, так как они имеют право отказать, если это противоречит их интересам. Здравствуйте. На связи интеллект адвоката Данилушкина. Работодатель руководствуется производственной необходимостью? Требовать можно в иных ситуациях. В случае с отпуском все вопросы решаются по соглашению сторон. Магадан у меня ежегодный отпуск 52 рабочих дня, работадатель мне его рабил в графике отпусков на две части, одну часть в феврале вторая в ноябре! Могу ли я потребовать чтобы одну часть дали в летнее время?
Да Nin7a, отпуск должен быть продлен (ст. 124 ТК РФ). С 17.12.22 года работодателем мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Для оплаты отпуска в расчёт были взяты периоды с 17.12.22 г. по 31.12.22 г. и с 10.01.23 г. по 22.01.22 г., так как с 01.01.23 по 09.01.23 были праздничные дни. Оплата отпуска произведена в полном объёме. С 01.01.23 по 09.01.23 я был на больничном. Вопрос: должен ли быть продлён мой отпуск в этой ситуации?
Добрый день!
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяет ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. То есть в течении отчетного года с месяца трудоустройства (например с мая 2023 по май 2024)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Либо по договоренности с работодателем. Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время. В частности, таким правом могут воспользоваться несовершеннолетние работники, супруги военнослужащих, ветераны, один из родителей ребенка-инвалида, а также работники, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, до достижения младшим из них 14 лет. Может, у нас в школе такое практикуется ПЕдагог решает ехать на отдых с семьёй и детьми, которые учатся в школе. Может ли работодатель отпустить педагога. На каком основании?
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Индивидуальные предприниматели, как и обычные граждане, сталкиваются с необходимостью получения больничного листа. В данной статье мы рассмотрим, как ИП могут получить оплату за период болезни, воспользовавшись возможностями Социального фонда России. Защита прав ИП при болезни Индивидуальный
В каких случаях ветеранам боевых действий нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставляйте работникам - ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Например, такой отпуск ветеранам может быть установлен положением об отпусках. Удостоверение ветерана боевых действий получил за участие в КТО на Северном Кавказе. Согласно 5-ФЗ О ветеранах на официальной (по ТК) работе мне положен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, в любое время в течении года. Сотрудники ОК организации указывают что такой отпуск положен только военнослужащим. Военкомат подтвердил что такой отпуск мне положен по трудовому кодексу и 5-ФЗ о ветеранах. Разъясните пожалуйста имею ли я право вообще на дополнительный 15-суточный отпуск?
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о замене отпуска деньгами и какой есть порядок. Как мы знаем, работники имеют право согласно ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск общим количеством 28 дней, что обычно
Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР)
Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?
В соответствии с ФЗ от 20.07. 2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донору гарантирована государством защита его прав, а также предоставлены меры социальной поддержки. В частности, ст. 26 названного закона предусмотрено, что работодатели обязаны предоставлять работникам,
Существование различного рода пособий способно значительно облегчить финансовую нагрузку для многих семей. Но в процессе оформления выплат есть определенные сложности и правила, которым не каждая семья может соответствовать. Конечно, для поддержания социального и экономического баланса.
* ** 1. Может ли беременная оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если она еще на новом месте проработала менее 6 месяцев? * ** Довольно частый вопрос. В данном случае трудовое законодательство выступает гарантом (ст. 122, ст. 260), а для
Супруги, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному их родителей. Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Об отгулах: концепция отгула Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами. Отгул – это дополнительный выходной день, который
Источник фотоОтпуск – сладкое слово из пяти букв Сегодня поговорим о сроках выплат отпускных. Но прежде чем перейти к этой познавательной теме для любого "наемного" работника, давайте вспомним, что такое отпуск и зачем он нам нужен. Отпуск – это неотъемлемая часть трудовых отношений
Фотография с сайта: https://iuldash.ru/news/obshchestvo/2022-11-23/kogda-idti-v-otpusk-v-2023-godu-chtoby-ostatsya-s-pribylyu-3041829 Начался уже второй весенний месяц, приближается сезон отпусков. В данной связи существенно возрастает количество правовых обращений как от работников,
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на удобные мне время, если я вышла из декрета?Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, я хочу воспользоваться статьей 260 и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней в июле, плюс у меня двое детей до 7 лет и я хочу к этому отпуску приплюсовать еще 14 дней за свой счет. Имею ли я на это право и имеет ли право работодатель отказать? Либо предоставить мне отпуск, но в неудобное для меня время?
В рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Такое положение устанавливают в контрактах, заключаемых с мобилизованными, — говорит член ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта. Могут ли отказать в предоставлении отпуска.
Имею ли я право на отпуст для сопровождения ребёнка для поступления в вуз. Согласно ч. 5 ст. 322 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, НО моему ребёнку в Феврале исполнится 18.л.Как быть в этом случае? Спасибо.
Источник: Яндекс. Картинки Жизненные обстоятельства зачастую диктуют гражданам свои условия, при которых они поневоле вынуждены менять обычный уклад своей жизни, в том числе вносить коррективы и в более-менее доходную профессиональную деятельность. Именно жизненные обстоятельства
Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным?
График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?
У меня такой вопрос, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпус, но выпадает он на период сессии, принёс на работу справку вызов, мне сказали что не оплаты, не переноса основного отпуска, не продления не предусмотрено, как быть?
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня речь пройдет про выплаты, которые работотадатель также обязан нам заплатить при работе по трудовому договору, кроме самой зарплаты. Как правило, должен оплатить вам отпуск, также по закону оплачивает первые три по больничному
► Работающим инвалидам положен отпуск не менее 30 календарных дней. ► Отпуск такой продолжительности обязаны предоставить абсолютно всем работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности. Право на удлиненный отпуск подтверждается справкой об установлении инвалидности. ► Работодатель
Работаю в государственном учреждении со 2 ноября 2018 года. Первый раз ушел в отпуск на 16 дней в начале августа 2019 года, оставшуюся часть отпуска использовал в ноябре 2019 года. В 2022 году планировал уйти в полный отпуск за 2022 рабочий год на 28 календарных дней с 18.07.2022, но мне в отделе кадров сообщили "что я полный отпуск еще не заработал" и предоставили только 19 календарных дней, сказав что эти дни прибавятся к отпуску за 2023 рабочий год и я смогу уйти на полный отпуск 28 календарных дней в августе 2023 года... Вопросы: 1. На основании какой статьи ТК РФ или иного нормативно-правового акта я должен заработать дни отпуска, чтобы мог его полностью использовать к примеру летом, а не в ноябре... 2. Если в 2022 году я не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск, (осталось 9 дней) могу ли я в 2023 году пойти на полный отпуск 28 календарных дней в августе и на 9 дней к примеру в октябре или ноябре 2023?
Я обучаюсь заочно и работаю. Работодатель говорит, что не может предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск заявляя "у нас такого нет". И предлагает брать 2 недели ежегодного + 2 недели без содержания.
Прав ли? И куда обращаться и как это решить?
Я собираюсь брать справку-вызов. Но она им судя по всему не нужна будет, раз отправляют так.
Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто. Планируя отпуск, никто не собирается
Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый
Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?
Работодатель отказывается предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (14 дней) и настаивает на разделении отпуска на части (7+7) по заявлению работника. Поскольку работник не соглашается разделять отпуск, работодатель намеревается начислить дни за фактически отработанное время, а оставшуюся часть отпуска перенести на более поздний срок (7+7). В случае не выхода на работу через семь дней будут составляться акты о не выходе на работу без уважительной причины, после чего последует увольнение. Для ознакомления будет представлен приказ на 7 дней.
Может ли подписание работником такого приказа быть расценено как его согласие с разделением отпуска на части и какие могут быть правовые последствия для работника, если он явится на рабочее место не через 7 дней, а через 14?
Работника уведомили за 14 к.д. о предстоящем ежегодном оплачиваемом отпуске с 12.08.2022. Перед составлением графика отпусков работник оформила заявление "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ориентировочно 12.08.2022 и с возможностью корректировать в 2022 году". В графике отпусков поставили дату начала отпуска 12.08.2022.
Теперь работник не соглашается подписывать уведомление, т.к. цитирую слова: "Ведущие слова в моем заявлении об очередном оплачиваемом отпуске в 2022 году: ориентировочно и с возможностью корректировать в 2022 году!".
Кто прав, помогите разобраться в этом вопросе.
Фото: Яндекс. Картинки Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? Отпуск предоставлен по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства работника, сколько это будет в днях? Ежегодный
Фото: Яндекс. Картинки Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев после зачисления в штат организации? Вопрос-ответ Статья с полным обоснованием правовой позиции автора представлена по ссылке https://www.9111.ru/questions/7777777771962000/
Введение По давно сложившейся традиции в нашей стране многие считают, что начальник всегда прав, в том числе и при приеме на работу. В том числе работодатель может сам решать не только кого принимать на работу, но и в какой форме и на каких условиях. Однако так ли это на самом деле?
