Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
4597
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
13
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 874 084
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Мария
Омск
#1
10.04.2015 14:40

До скольки оплачивается отпуск по уходу за ребёнком. Ребёнок родился в 2014 году.

Бердюгин Александр Семенович
Барнаул
Отзывов:645
Оставить отзыв
Ответов:1 791
11.04.2015 13:12

До достижения ребенком полутора лет.

Частнопрактикующий юрист Бердюгин А.С. тел.8-913-082-13-26

Елена
Воткинск
#2
09.10.2015 09:15

В 2014 году в феврале вышла в декретный отпуск с 3 ребёнком, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 17 октября 2015 года заканчивается отпуск, имею ли я право выйти в отпуск очередной за 2014 год, работодатель отказывает ссылаясь на то что я проработала в 2014 году тока месяц и не хватает рабочих дней.

Левичев Денис Александрович
Ростов-на-Дону
Отзывов:8 113
Оставить отзыв
Ответов:33 062
09.10.2015 09:23

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_256#ixzz3o37KVD37

Желаю удачи.

Аида
Казань
#3
23.06.2016 13:32

Вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас снова хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (обстоятельства так сложились). Ребенку еще нет трех лет. Имею право. Вопрос: нужно ли при этом отрабатывать две недели или написала заявление сегодня и завтра могу не приходить на работу?

Еркаев Сергей Сергеевич
Рязань
Отзывов:28 785
Оставить отзыв
Ответов:74 639
23.06.2016 13:34

Здравствуйте! Не нужно в данном случае

Личные консультации на платной основе:

advokat.rzn@mail.ru

Всё решаемо!

Искендеров Эмиль Эльдарович
Серпухов
Отзывов:40 186
Оставить отзыв
Ответов:135 260
23.06.2016 13:34

Добрый день. Можете сразу уйти - это Ваше право (ст. 256 ТК РФ)

Личные консультации только на платной основе (исключений нет)

Адрес офиса: Московская обл., г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

www.expert-jurist.ru

Анна
Павловский Посад
#4
24.08.2016 14:09

Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком, а муж чтоб пошел в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 10 месяцев. Работодатель сказал что до 1.5 лет только по соглосованию сторон, а он против, сказал чтоб сидела дома. Правомерны ли его действия по закону?

Силаева Ксения Александровна
Долгопрудный
Отзывов:1 891
Оставить отзыв
Ответов:6 023
24.08.2016 14:15

Вы имеете право воспользоваться гарантиями, предоставленными трудовым законом и находиться с отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Выход из отпуска осуществляется по заявлению работника. Ограничивать Ваше право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет право. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

С уважением, Юрист Силаева Ксения.

Консультации в личном порядке на платной основе.

samorukovi@rambler.ru

Буланкина Светлана Николаевна
Чебоксары
Отзывов:21 754
Оставить отзыв
Ответов:64 554
24.08.2016 14:17

Незаконны действия Вашего Работодателя, Анна.

Пишите заявление на выход. Если откажут (что маловероятно), можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Всего Вам доброго.

Юрист, посредник в разрешении конфликтов (медиатор)

Для индивидуальных консультаций:

bulankina_sn@mail.ru

Елена
Коломна
#5
21.11.2016 14:08

Имею ли я право выйти наработу и прерыать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Михайловский Юрий Иосифович
Москва
Отзывов:21 025
Оставить отзыв
Ответов:62 464
21.11.2016 14:10

Да.

[quote]

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости[/quote]).

С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

Манин Владимир Петрович
Иваново
Отзывов:7 425
Оставить отзыв
Ответов:23 907
21.11.2016 14:10

Вы имеете право выйти на работу и не прерывать отпуск по уходу за ребенком, получая пособие по уходу за ребенком. Удачи..

С уважением Ваш юрист в Иванове - Манин Владимир. Обращайтесь лично +79106682087, vashepravo_ivn@mail.ru

Адвокат
Написать
Разборов Андрей Викторович
Ростов-на-Дону
Отзывов:4 855
Оставить отзыв
Ответов:10 864
21.11.2016 14:12

Вы можете и не прерывать отпуск по уходу за ребенком, устроившись на неполный рабочий день, или взяв надомную работу. Можете его прервать

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

С уважением, адвокат Разборов А.В. 8 909 412 50 86

Сырова Александра Михайловна
Ульяновск
Отзывов:9 203
Оставить отзыв
Ответов:28 820
21.11.2016 14:13

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если женщина начинает работать полный рабочий день или снова уходит в отпуск по беременности и родам.

Астафьева Наталья Владимировна
Владимир
Отзывов:1 648
Оставить отзыв
Ответов:4 422
21.11.2016 14:16

Да, вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом можете в любое время написать заявление и уйти в данный отпуск.

Для получения подробной консультации обращайтесь по e-mail - astafyeva.nati@mail.ru

Вопрос юристу 8 800 505 9111