Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 869 056
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Рина
Иркутск
#1
24.08.2016 07:53

Имеет ли право работодатель понижать заработную плату.

Адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Унеча
Отзывов:41 924
Оставить отзыв
Ответов:109 209
24.08.2016 07:55

Здравствуйте!

НЕТ, без вашего согласия - это существенное изменение трудового договора

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Криухин Николай Валерьевич
Липецк
Отзывов:54 958
Оставить отзыв
Ответов:138 160
24.08.2016 07:55

Здравствуйте. Имеет право с предупреждением за 2 месяца.

Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):

☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.

besturist@inbox.ru

Казакова Ирина Викторовна
Нижний Новгород
Отзывов:4 635
Оставить отзыв
Ответов:14 918
24.08.2016 07:55

Имеет право, но уведомить об этом должен не позднее чем за 2 месяца.

С уважением, Казакова Ирина Викторовна

тел. 8 908 160 28 31

тел. 8 915 949 09 02

Сырова Александра Михайловна
Ульяновск
Отзывов:9 157
Оставить отзыв
Ответов:28 730
24.08.2016 08:00

Здравствуйте! Снижение заработанной платы в одностороннем порядке является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработанную плату по обоюдному согласию, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

Надежда
Новосибирск
#2
11.03.2015 10:47

Имеет ли право работодатель уволить если я ношу очки?

Белоусов Сергей Николаевич
Таганрог
Отзывов:20 323
Оставить отзыв
Ответов:68 499
11.03.2015 10:48

В зависимости от должности.

Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru

Личные консультации, только платные.

Алексей Альбертович
Курск
#3
30.10.2014 01:03

Имеет ли право работодатель спрашивать о болезнях.

Лигостаева Антонина Васильевна
Ставрополь
Отзывов:54 837
Оставить отзыв
Ответов:191 709
30.10.2014 01:11

Имеет ли право работодатель спрашивать о болезнях

---он имеет право потребовать прохождение медосмотра. смотря что за предприятие

С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru

Андрей тарасюк
Москва
#4
10.01.2015 10:32

Имеет ли право работодатель оскорблять рабочего?

Мышьяков Сергей Валериевич
Великий Устюг
Отзывов:38 086
Оставить отзыв
Ответов:118 783
10.01.2015 10:33

Здравствуйте. Нет, конечно, не имеет права. Подайте жалобу в труд инспекцию.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Монциленко Артём Артурович
Борзя
Отзывов:301
Оставить отзыв
Ответов:817
10.01.2015 10:34

Нет не имеет, за это предусмотрено административное наказание.

Статья 5.61. Оскорбление

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.61]

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Татьяна
Кемерово
#5
14.11.2015 06:34

Имеет ли право работодатель высчитать недостачу.

Арестов Константин Павлович
Снежногорск
Отзывов:26 295
Оставить отзыв
Ответов:70 130
14.11.2015 06:38

Вот случаи полной материальной ответственности предусмотренные законом:

-

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

-

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

★★★★★
28.07.2015, 17:49
9
Когда работодатель имеет право наказать работника рублем?
Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, когда допускается депремирование? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
Вопрос юристу 8 800 505 9111