Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3888
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
64
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 875 301
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

ИРИНА
Тольятти
#1
07.10.2015 10:57

Вопрос-Сколько дней дается на трудоустройство после увольнения с предыдущего места работы ЧТОБЫ СТАЖ БЫЛ НЕПРЕРЫВНЫМ. важно для начисления зарплаты по месту будущей работы в медицине-30%за непрерывность стажа.

Торопова Елена Александровна
Слободской
Отзывов:440
Оставить отзыв
Ответов:1 364
07.10.2015 11:41

Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.

В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий.

с уважением, Елена Александровна

Светлана
Тверь
#2
10.04.2015 13:55

Можно ли уволиться пенсионеру без двухнедельной отработки, если в трудовой книжке уже указана причина увольнения с предыдущего места работы: в связи с выходом на пенсию.

Адвокат
Написать
Невидимов Георгий Александрович
Иркутск
Отзывов:1 437
Оставить отзыв
Ответов:5 097
10.04.2015 13:57

Конечно можно.

С уважением, адвокат Невидимов Георгий Александрович

тел.: 8(3952)60-78-94, 8-952-627-93-72.

Николай
Обнинск
#3
15.04.2008 07:53

При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись:

уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?

Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
Москва
Отзывов:8
Оставить отзыв
Ответов:2 363
15.04.2008 08:06

Уважаемый Николай, запись сделана некорректно. Должен указывться конкретный пункт ТК, в соответствии с котором произведено увольнение. Обратитесь в ОК Работодателя с просьбой устранить допущенную ошибку

Павловский Иван Михайлович
Норильск
Отзывов:521
Оставить отзыв
Ответов:2 908
15.04.2008 08:48

Запись сделана правильно, в строгом соответствии с ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225).

где сказано следующее:

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, работодатель при внесении записи в книжку обязан указывать на соответствующий пункт именно статьи 77 за исключением случаев увольнения по инциативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и по обстоятельствам независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Евгений
Саки
#4
05.06.2015 09:18

На предприятие устраивается новый сотрудник. Он беженец с Украины. В трудовой книжке нет записи о его увольнении с предыдущего места работы. Как быть?

Белоусов Сергей Николаевич
Таганрог
Отзывов:20 325
Оставить отзыв
Ответов:68 499
05.06.2015 09:21

Ничего страшного.

Белоусов Сергей Николаевич: тел: 8-918-552-54-53, e-mail: belousov1985sn@mail.ru

Личные консультации, только платные.

Надежда
Екатеринбург
#5
20.01.2014 17:44

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в ближайшее время планирую увольнение с предыдущего места работы и трудоустройство на новое место. Заставят ли меня отрабатывать? И какие еще проблемы могут возникнуть при увольнении?

Панухина Наталья Юрьевна
Екатеринбург
Отзывов:41
Оставить отзыв
Ответов:110
20.01.2014 18:15

Здравствуйте. Если заявление об увольнении по собственному желанию напишите в период нахождения в отпуске, то ничего Вас отрабатывать не заставят.

С уважением, Наталья Юрьевна. Контактный телефон: 8(912)235-97-20.

Вопрос юристу 8 800 505 9111