Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 828 242
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Елена
#1
17.04.2002 10:04

Обязан ли работодатель в трудовом договоре (коллективного договора нет) указывать дату выплаты заработной платы? Может ли эта дата предусматривать выплату заработной платы лишь один раз в конце месяца?

Семочкина Лариса Александровна
Отзывов:1
Ответов:36
18.04.2002 11:10

Трудовой Кодекс ст. 136: " Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,

коллективным договором, трудовым договором..."

Однако если ВЫ не возражаете против выплаты з/п один раз в месяц, то это - Ваше право.

Дата выплаты з/п работодателем долна быть указана в трудовом договоре.

Мария
Омск
#2
21.06.2016 09:02

Я хотела задать вопрос по суду, я выиграла суд по выплате заработной плате и сейчас ответчик подал жалобу, я приготовила возражение! Скажите пожалуйста в какие сроки я должна его предоставить в суд?

юрист
на сайте
Написать
Ахмедов Талех Фазахир оглы
Отзывов:7 808
Ответов:22 147
21.06.2016 09:05

Здравствуйте! Можете до судебного заседания, а можете и на заседании предоставить.. лучше до судебного заседания..

С уважением,

Ахмедов Т.Ф.

Тел: 8 921 381 74 73

Эл. почта: talleh@mail.ru (личные консультации на платной основе)

Любовь
Бийск
#3
19.12.2009 09:22

Вопрос простой.

Мой бывший муж сейчас работает, но в связи с перебоями по выплате заработной платы, моему сыну не выплачиваются алименты. Есть ли смысл обрашатся в суд? И в суд ли надо обрашатся?

адвокат
Написать
Окунькова Татьяна Михайловна
Отзывов:4 632
Ответов:25 915
19.12.2009 09:36

Если бывший муж временно безработный, следует обратиться к приставам о начислении алиментов исходя из среднего прожиточного минимума.

Для получения более подробного ответа на вопрос Вы можете воспользоваться формой на сайте okunkova.ru

Адвокат Т.М. Окунькова

Тел.8(963)614-24-58

Дмитрий Алексеевич
Якутск
#4
26.09.2014 10:29

Можно ли в срочном трудовом договоре, который заключается на один месяц прописать выплату заработной платы на ежедневной основе? Если да,то как правильно должно быть написано?

Мой адрес:vity30@yandex.ru

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 071
Ответов:118 785
26.09.2014 10:51

Здравствуйте. Да, может прописать любым способом- напр.: з/п начисляется исходя из отработанных часов за каждый день выполнения работы, обусловленной настоящим договором

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Олеся
Тихорецк
#5
25.08.2015 13:41

Задерживают заработную плату на две недели. В какой форме нужно написать заявление о том, что я не буду выходить на работу до выплаты заработной платы и на какую статью ТК РФ я должна ссылаться?

Спасибо!

адвокат
Написать
Куценко Арсений Николаевич
Отзывов:97
Ответов:272
25.08.2015 13:46

ст.142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

С Уважением адвокат Куценко Арсений

advokat39@list.ru

Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 375
Ответов:62 874
25.08.2015 13:47

Здравствуйте!Ст.142 ТК РФ ...В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Лариса
Череповец
#6
18.12.2015 11:45

Если работа приостановлена по вине работодателя, не выплаты заработной платы. Мне должны оплачтить дни которые я провела не наработе после написания заявления и увольнения? Того как я написала заявления.

юрист
на сайте
Написать
Левичев Денис Александрович
Отзывов:7 451
Ответов:31 298
18.12.2015 11:50

По данной статье.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz3uf0p8Uey

Желаю удачи.

Роман
Нягань
#7
24.07.2015 12:10

День добрый. У меня ситуация по выплате заработной плате по Трудовому договору который истёк 15.01.2015 г. и до сих пор никак не могу получить от них этой выплаты.. как лучше быть в этой ситуации?

Губанова Анастасия Геннадьевна
Отзывов:264
Ответов:943
24.07.2015 12:13

Добрый день. Обращайтесь с иском в суд.

Правовая группа "НИКОФФ" 8-(4712)-746-806

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 071
Ответов:118 785
24.07.2015 12:14

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Станислав
Лениногорск
#8
05.10.2015 00:05

А могут ли меня заставить отрабатывать две недели и есть ли какое нибудь правило что бы я отробатывал и могут ли мне отказать в выплате заработной платы при отказе отрабатывать определённый срок?

Балалина Ирина Александровна
Отзывов:5 306
Ответов:14 816
05.10.2015 06:52

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Только по соглашению с работодателем Вы можете не отрабатывать. Отказать в выплате зарплаты отказать не имеют права. В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Марина
Белгород
#9
12.09.2016 20:28

С чем связана разность в размере выплате заработной платы в одной и той же области, муж работает на скорой помощи получает меньше чем работники на идентичной должности в соседнем городе? Спасибо!

адвокат
на сайте
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Отзывов:44 809
Ответов:140 810
12.09.2016 20:40

Разность может быть по многим причинам, в том числе зависеть от стажа работы, квалификации и других обстоятельств.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Елена
Ростов
#10
11.09.2014 08:31

Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке трудовой деятельности из за не выплаты заработной платы более месяца.

Самарин Александр Валерьевич
Отзывов:16 098
Ответов:51 601
11.09.2014 08:33

Здравствуйте.Нет, не может

Получить более подробную консультацию можно в личном чате или написав на e-mail: lawyerconsultation@mail.ru

Коган Ева Александровна
Отзывов:58
Ответов:204
11.09.2014 10:46

Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами.

С Уважением, Е.А. Коган! Наш клиент - всегда прав!

Вопрос юристу 8 800 505 9111