Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 867 407
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Виктория
Москва
#1
29.01.2001 13:36

Я работаю по трудовому соглашению с января 2000 г. по н.в. По статусу мать-одиночка и имею ребенка в возрасте 1,8 г.

Могут ли меня увольть с занимаемой должности т.к. был прецендент, но рук-во хотело от меня по "собственному желанию". Нарушений с моей стороны не было. Есть ли законы, способные защитить меня и ребенка.

Спасибо за консультацию.

Гузачёв Евгений Сергеевич
Новосибирск
Отзывов:3
Оставить отзыв
Ответов:1 199
29.01.2001 14:32

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.1990 г. N 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с изменениями на 15.01.1998 г.) подтверждает запрещение увольнения указанных в ст. 170 КЗоТ РФ женщин по инициативе администрации и указывает, что это правило относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ РФ, (за исключением полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством), но и к увольнению по иным основаниям, если инициатива увольнения исходит от администрации (например, по пп. 1, 2 и 3 ст. 254 КЗоТ РФ). Ознакомтесь со ст. 170 КЗоТ РФ "Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей".

Марина
Москва
#2
17.12.2014 12:50

Где распечатать трудовое соглашение для консьержки.

Юрист
на сайте
Написать
Антюхин Алексей Владимирович
Новосибирск
Отзывов:102 772
Оставить отзыв
Ответов:297 474
17.12.2014 13:01

Трудовое соглашение вы должны составить и подписать с консьержкой.

www.sudebniki.ru

Любовь
Москва
#3
06.10.2009 15:52

Открывают супермаркет и руководители утверждают, что в нем не будет отдела кадров, но не смотря на это просят составить трудовое соглашение. Возможно ли обойтись одним трудовым соглашением или нужно будет составить еще какие-нибудь документы? Если да, то какие?

В суермарвете будет работать 15 человек+ 2 гражданина другой страны.

Большое спасибо.

ООО "ЭКА Паблисити"
Москва
Отзывов:50
Оставить отзыв
Ответов:686
06.10.2009 16:04

Уважаемая Любовь. По действующему законодательству трудовые отношения оформляются трудовым договором (или соглашением). Отдел кадров организуется по решению руководства. Видимо, в Вашем случае, руководство не видит в нем необходимости. С работником подписывается трудовой договор и он принимается в штат на основании приказа руководителя. Необходимыми документами будут: паспорт, трудовая книжка (если есть), медицинская книжка, документ об образовании (если требуется), разрешение на работу для иностранного гражданина. С уважением.

Юлия
#4
23.04.2007 14:22

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право заключить трудовое соглашение (в связи с поправками в ТК) на три месяца с сотрудниками (грузчики), но грузчикам по 20 лет, и как они говорят трудового стажа не имели, трудовой книжки у них нет, но работать они у нас будут всего три мес. Как быть, как их оформить? Договор подряда бухгалтер у нас отмела. Спасибо.

Васильев Виктор Олегович
Москва
Отзывов:4
Оставить отзыв
Ответов:28
23.04.2007 14:54

В ст. 59 ТК РФ указано, что "По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)"

Если ваша организация такая, заключайте. Если нет, придумайте им, например, какие-нибудь врременные работы (до двух месяцев)... Перечень оснований для заключения срочного трудового договора установлен в ст. 59 ТК РФ, в остальных случаях трудовой договор заключается на неопределённый срок.

Наталья
Кривой Рог
#5
13.03.2015 15:47

С кем нельзя заключить трудовое соглашение?

Гусева Анна Юрьевна
Москва
Отзывов:71
Оставить отзыв
Ответов:359
13.03.2015 16:50

А можно вопрос поконкретнее,Вас кто интересует?

С Уважением,начальник юридического отдела

Юридическая компания "СПРИНГ-ЛСВ"

Гусева Анна Юрьевна

8-495-220-31-65

1-10 11-20 21-30 31-40
Вопрос юристу 8 800 505 9111