Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 187
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Проверка знаний по охране труда

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Михаил
Пермь
#1
01.10.2015 08:45

Каким образом должна проводиться проверка знаний по охране труда на производственном участке.

Аксенова Валерия Сергеевна
Отзывов:343
Ответов:829
01.10.2015 16:49

С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу (статья 212 Трудового кодекса РФ, изменения введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ). Если раньше работодатели не обязаны были внедрять СУОТ, то теперь этого не избежать.

СУОТ – часть общей структуры управления организацией, позволяющая управлять рисками в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников. Основой разработки и внедрения СУОТ служит Межгосударственный стандарт ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», введённый в действие в качестве национального стандарта РФ с 1 июля 2009 года. Стандарт разработан на основе Руководства МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems).

Ответственность работодателя и штрафы за нарушения в области охраны труда

Вступила в силу статья 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которая вносит ряд изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: усиливает ответственность работодателей за нарушения в области охраны труда, увеличивает размеры штрафов, дифференцирует нарушения государственных нормативных требований охраны труда и меры наказаний.

Вышеупомянутый Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ также внес уже действующие изменения в области уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда, в частности, в статью 143 Уголовного кодекса РФ.

С уважением, Валерия

к.т.8 (963) 712-51-47 geofram3@mail.ru

Екатерина
Москва
#2
27.03.2016 12:07

Можно ли отстранить работника от работы, если он сдал проверку знаний по охране труда, но отказывается ставить свою подпись в протоколе. Можно ли анулировать результаты такого экзамена и считать его не сдан. Инструктажи с работником проводятся и он также отказывается ставить свою подпись. Составляется акт.

Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 407
Ответов:62 969
27.03.2016 12:11

Здравствуйте! Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот [b]не прошел обучение и проверку[/b] знаний по охране труда. Делается это на весь период времени до устранения причины, то есть до сдачи экзаменов (зачетов) по охране труда. Если работник не прошел обучение и проверку знаний по своей вине, в период отстранения заработная плата ему не выплачивается.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Андрей Петрович
Радужный
#3
10.06.2016 06:09

В соответствии с законодательством как должны проходить проверку знаний по охране труда стропальщик и машинист автокрана? Имеется ввиду они должны проходить проверку знаний по охране труда по основной работе и в объеме производственной инструкции. То есть они должны 1 раз в год проходить 2 проверки знаний.

Аксенова Валерия Сергеевна
Отзывов:343
Ответов:829
10.06.2016 15:20

ДА ВСЕ ВЕРНО. ПО ОСНОВНЫМ ИНСТРУКЦИЯМ И ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ. ОБЫЧНО СТРОПАЛЬЩИК И МАШИНИСТ АВТОКРАНА ИДУТ В ОБЩЕЙ ПРОГРАММЕ КУРСА

С уважением, Валерия

к.т.8 (963) 712-51-47 geofram3@mail.ru

Андрей
Белово
#4
03.04.2015 08:38

Во время моего очередного отпуска на предприятии проводится очередная проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности. Я на своем транспорте обязан явиться (предприятие находится не в черте населенного пункта). Продляется ли отпуск на 1 день? Если продляется, то как грамотно юридически я могу это потребовать? Заранее спасибо!

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 073
Ответов:118 785
03.04.2015 08:45

Здравствуйте. Да, обязаны в таком случае продлить отпуск.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Елена
#5
21.03.2003 09:57

Как понимать Ст.76 ТК, которая пердусматривает отстранение от работы лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по охране труда. Что значит НЕ ПРОШЕДШИХ в смысле ЭТОЙ статьи:

1. уклонение от обучения и проверки знаний

2. или когда обучение и проверку ПРОХОДИТ, но в результате проверки выясняется, что работник не знает правил по охране труда. Спасибо!

юрист
на сайте
Написать
Пономарева Ирина Александровна
Отзывов:11 014
Ответов:36 675
21.03.2003 13:15

Уважаемая Елена!

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда регулируются нормами статьи 225 ТК РФ. Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Это тпорядок усатновлен Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". В соотв. с п. 3.8. этого "Порядка..." работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Поэтому не прошедшим такого обучения и проверки знаний считается работник уклоняющийся от обучения и проверки знаний, а также работник, не при проверке знаний не был аттестован положительно.

С уважением,

Дополнения к Вашему вопросу здесь: www.ponomareva-law.ru

С уважением,

Ирина Пономарева

+7-903-799-10-34

юрист
на сайте
Написать
Пономарева Ирина Александровна
Отзывов:11 014
Ответов:36 675
21.03.2003 16:35

Уважаемая Елена!

В моем предыдущем ответе, действительно, есть опечатка: "не при" в последнем абзаце следует читать: который при этом...

Дополнения к Вашему вопросу здесь: www.ponomareva-law.ru

С уважением,

Ирина Пономарева

+7-903-799-10-34

Владимир
Хабаровск
#6
30.11.2015 16:11

В мою смену на работе произошел инцедент. Назначили внеплановую проверку знаний по охране труда, за что я получил неуд. И меня отстранили от работы, второй экзамен - тоже неуд. ВОПРОС: Если я третий раз получу неуд. - могут ли меня уволить, за не сдачу экзамена? Сколько раз я могу сдавать экзамен? Сколько я могу числиться на работе - не работая? Мне уже намекают, что лучше написать заявление об увольнении. К экзаменам я добросовестно готовился.

Окулова Ирина Владимировна
Отзывов:3 691
Ответов:10 117
01.12.2015 11:28

Работодатель в редких случаях увольняет по несоответствию занимающей должности, поскольку это связано с проведением аттестации. В Вашем случае экзамены в рамках этой процедуры или нет? Торопиться написать заявление об увольнении в Вашем случае не следует.

С уважением, Окулова Ирина Владимировна

E mail:vip.pravonsk@mail.ru тел.8-913-752-37-44

вопросы в личку платные

Баходир
Курчатов
#7
15.05.2014 18:59

У меня такая ситуация:

Я работник атомной станции, машинист насосных установок. Проходил ежегодную проверку знаний по охране труда и не прошел ее. Давят на меня уже месяцев 9 по всем параметрам, незаслуженно лишают премий, делают выговоры и т.д, делают все что бы правомерно уволить меня с работы, не дают перевестись с понижением в должности. После проверки знаний сказали, что я не допущен теперь в течение месяца к работе, всячески намекают на уход с работы по собственному желанию, я отказался. Теперь до следующей пересдачи, я не допущен к работе машиниста, должен посещать работу по другому графику работы без оплаты труда. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия? В какие службы мне можно обратиться для решения моей проблемы?

адвокат
на сайте
Написать
Деревянко Станислав Юрьевич
Отзывов:30 656
Ответов:98 059
15.05.2014 19:03

посещать работу по другому графику работы без оплаты труда неправомерно.пишите жалобу в ТИ либо КТИ

Частные консультации платны. Почта stas.derevianko@yandex.ru.С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

Вопрос юристу 8 800 505 9111