Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 830 339
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Людмила
Красноярск
#1
21.06.2013 06:07

Скажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?

Максимович Сергей Леонидович
Отзывов:18 096
Ответов:54 430
21.06.2013 06:10

Лишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению.

Митрохин Игорь Игоревич
Отзывов:207
Ответов:503
21.06.2013 07:40

Нет, такого быть не может.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием.

С уважением,

юрисконсульт Игорь Игоревич Митрохин

igor_840317@list.ru; 89135233788@mail.ru с.т. 8-913-523-37-88

Марина
Находка
#2
21.03.2015 13:21

Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания, вынесенное мне в августе 2014 г. Можно ли подать заявление в суд о восстановлении срока исковой давности в моем случае.

Плясунов Константин Андреевич
Отзывов:24 876
Ответов:118 703
21.03.2015 13:24

Здравствуйте.

Да, можете обжаловать

При обращении ко мне за юридической поддержкой Вы можете быть уверены в решении Вашего вопроса. Переходите на мой сайт http://plyasunov-yurist.com

Оля
Иркутск
#3
20.10.2016 08:45

Работник работал в компании и получил дисциплинарное взыскание в виде замечания. Через неделю уволился, а через две недели снова устроился туда же. Вопрос, дисциплинарное взыскание прекращается или может продолжить свое действие?

Лавей Валерия Юрьевна
Отзывов:876
Ответов:2 256
20.10.2016 08:47

Здравствуйте.

Если заключен новый трудовой договор, то дисциплинарное взыскание отсутствует. Не важно, что работодатель тот же.

С уважением, юрист Лавей В.Ю.

Ирина
Уссурийск
#4
07.12.2015 07:26

В феврале 2015 года на работника было возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Может ли работодатель поощрить этого работника по итогам 2015 года премией?

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 073
Ответов:118 785
07.12.2015 07:27

Да, конечно, может.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Альбина
Москва
#5
13.12.2013 20:46

Меня уже год пытаются уволить. Не получается. Придираются к любому пустяку. Требуют от меня соблюдения трудовой дисциплины только от одной меня. Я ее строго соблюдаю. Теперь объявили дисциплинарное взыскание в виде замечания. Чем мне это грозит в дальнейшем?

Соловьева Анна Валентиновна
Отзывов:784
Ответов:1 896
13.12.2013 20:51

Если правила внутреннего распорядка предусматривают увольнение после замечания-то скорее всего , увольнением.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Юридическая Коллегия "ВАШ ЮРИСТ"

тел: (3852) 600-317

мб.тел.:89130248024

e-mail:yurist00@list.ru

Леонид Борисович
Зерноград
#6
14.02.2016 16:43

Разясните пожалуйста, после определённой проверки на предприятии мне был предоставлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Приказ был подписан руководителем предприятия, но не согласован с профсоюзной организацией, хотя я являюсь членом профсоюзной организации.

Зекрина Айсылу Аслямовна
Отзывов:36 058
Ответов:109 875
14.02.2016 16:53

Действующим законодательством не предусмотрена необходимость учета мнения представительного органа работников (профсоюзной организации) при наложении такого вида дисциплинарного взыскания, даже членам профкома.

Дополнительные консультации платные. Айсылу

Гузелья
Ижевск
#7
02.03.2016 15:47

В декабре 2015 года руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное сообщение в УО о несчастном случае с воспитанником, в марте 2016 года снова применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора за тот же вид нарушения. Правомочно ли это?

Угрюмов Евгений Анатольевич
Отзывов:4 717
Ответов:21 506
02.03.2016 15:48

за одно и то же не правомерно

Есть вопросы звоните мне по телефону 8 (928) 157-75-96. Нахожусь в Ростове-на-Дону

Балалина Ирина Александровна
Отзывов:5 306
Ответов:14 816
02.03.2016 15:50

Нет. Не правомерно. За один и тот же проступок не могут наказать дважды.

Ирина Викторовна
Нижний Тагил
#8
09.12.2015 10:28

Как грамматически верно написать: наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания на Соболевскую или Соболевской.

Тельпов Александр Витальевич
Отзывов:3 956
Ответов:18 544
09.12.2015 16:22

И так, и так можно. проверочное - что в лоб, что по лбу.

Алла
Ейск
#9
11.12.2015 19:53

Я находилась на больничном 2 недели. В это время была проверка, есть замечания. Выйдя в первый день на работу и опять проверка, прошлые замечания не устранены мною, т к я только вышла. За те же замечания мне выносится дисциплинарное взыскание в виде замечания по приказу, по факту лишение премии. Законно ли это?

адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Отзывов:39 529
Ответов:104 893
11.12.2015 19:54

НЕТ, не законно.

ОБжалуйте в суде.

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Валерия
Хабаровск
#10
11.03.2016 10:34

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания в устной форме.

Прокопенко Надежда Валентиновна
Отзывов:3 364
Ответов:8 489
11.03.2016 10:37

Замечание в устной форме сделать может, но это не будет дисциплинарным взысканием.

С уважением, Прокопенко Н.В.

Для получения более подробной информации, обращайтесь на почту

e-mail: nvup60@gmail.com

Утемова Анна Станиславовна
Отзывов:2 818
Ответов:11 060
11.03.2016 15:38

может и с внесением в личное дело

В случае необходимости представлять Ваши интересы в суде, предлагаем Вам обратиться к нам по тел 89625018564 (Анна)

Вопрос юристу 8 800 505 9111