Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
3887
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
15
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 875 347
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Елена
Воронеж
#1
15.03.2016 08:30

Пользователь социальной сети, использовал фото другого человека, скопировав его и разместив на свой странице с подписью,: Поделитесь, что знаете об этом враче

В комментариях пошли разные случаи... Правомерно ли использовать так фото другого лица. Взято так же из соцсети, со страницы человека. Без его согласия.

Что может за это грозить?

Баранникова Татьяна Николаевна
Москва
Отзывов:20 384
Оставить отзыв
Ответов:54 825
15.03.2016 08:30

Нет, без согласия человека на фото его использовать нельзя. Снимите сами.

Баранникова Татьяна Николаевна

folka11@rambler.ru

Ольга Михайловна
Владимир
#2
06.11.2016 13:37

У меня 2 комментария. Где их искать? Я не могу найти.

Юрист
на сайте
Написать
Акмалов Айрат Габбасович
Уфа
Отзывов:5 349
Оставить отзыв
Ответов:12 943
06.11.2016 13:38

Здравствуйте, что вы именно хотите найти, опишите подробно вашем случае вопрос. Что вы ищите. Удачи вам и всего хорошего!!!

Удачи вам!

Владимир Владимирович
Темрюк
#3
27.03.2015 21:03

Можно ли в суде использовать комментарии к статьям?

Лигостаева Антонина Васильевна
Ставрополь
Отзывов:55 048
Оставить отзыв
Ответов:192 204
27.03.2015 21:08

Здравствуйте !

да. конечно вы вправе использовать как сам закон так и комментарии к нему

С уважением. эл. почта lawasyesok@rambler.ru

Иван Сергеевич
Норильск
#4
18.08.2016 15:56

У нас в доме меняют старые лифты на новые, три подьезда уже запустили, наш четвертый не запускают! Сроки указаны до 30 сентября, все работы выполнены! Управляющая компания ссылается на них, больше никаких комментариев не дает! Что делать и куда можно обратиться! Жалко очень соседку, пожилой человек, плохо ходит, на улице не была уже больше месяца!

Манин Владимир Петрович
Иваново
Отзывов:7 437
Оставить отзыв
Ответов:23 926
18.08.2016 16:02

Обратитесь в росжилинспекцию

С уважением Ваш юрист в Иванове - Манин Владимир. Обращайтесь лично +79106682087, vashepravo_ivn@mail.ru

#5
29.07.2002 16:22

Действителен ли комментарий к трудовому кодексу?

Федюшина Марина Владимировна
Москва
Отзывов:16
Оставить отзыв
Ответов:109
29.07.2002 16:46

Смотря какой смысл вы вкладываете в слово "действителен".

Комментарии - это не закон, это разъяснения. Есть официальные разъяснения (от Мин.труда), есть частные (Под редакцией такого-то). В большинстве все комментарии совпадают по трактовке статей и мало чем отличаются от комментариев Мин.труда.

Комментарии показывают - какой смысл законодатель вложил в ту или иную статью, т.к. некоторые читают одно, а думают о другом.

Никакие комментарии не являются обязательными к применению, т.к. не имеют статус закона. Той же силой обладают Постановления Верховного суда по вопросам применения норм права. Можете читать комментарии, можете создать свой особенный комментарий к отдельной статье - ваше право. Суд тоже не придерживается какого-либо конкретного комментария, но отдает предпочтение комментариям Мин.труда. Суд исходит из здравого смысла.

Ветров Виталий Сергеевич
Новосибирск
Отзывов:62
Оставить отзыв
Ответов:656
29.07.2002 17:00

Добрый день!

Комментарий является мнением специалиста в этой отрасли права и не является обязательным для применения. Он разъясняет отдельные положения Трудового Кодекса РФ.

Казаринова Светлана Евгеньевна
Москва
Отзывов:5
Оставить отзыв
Ответов:48
29.07.2002 17:47

Если Вы имеете в виду комментарии к старому КЗОТ, то они в с связи с утратой силы самого КЗОТ тоже не имеют смысла, а если новые к ТК, то это лишь точка зрения какого-либо автора или коллектива авторов, поэтому не порождают обязанности его точного соблюдения.

1-10 11-20 21-30 31-40
Вопрос юристу 8 800 505 9111