Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 867 238
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Елена
Тында
#1
10.11.2016 13:39

Могут ли на предприятии удержать денежные средства без обоснования причины удержания.

Бельдяева Наталья Александровна
Белово
Отзывов:7 838
Оставить отзыв
Ответов:15 762
10.11.2016 13:43

Доброго времени суток вам. нет, конечно - вам должны объяснить причину удержания из заработной платы регламентирвоаны ТК РФ:

[quote]Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Адвокат
Написать
Чередниченко Владислав Александрович
Миллерово
Отзывов:44 920
Оставить отзыв
Ответов:141 202
10.11.2016 13:51

Нет, не могут конечно. Любые удержания из зарплаты без согласия работника являются нарушением трудового законодательства со стороны работодателя и могут повлечь привлечение к ответственности.

Вам желаю удачи!

почта для личных платных консультаций adviser10@yandex.ru

Мария
#2
28.03.2005 21:55

На какой документ можно сослаться в суде при обосновании выбора дистанции между транспортными средствами (имеется ввиду расположение транспортых средств по ширине проезжей части), а также какова должна быть безопасная дистанция от транспортного средства до края проезжей части (до пешеходной дорожки). Заранее спасибо.

Захаров Павел Владимирович
Москва
Отзывов:29
Оставить отзыв
Ответов:273
28.03.2005 22:09

Есть ПДД. Есть ГОСТы согласно которым наносится разметка. Есть собственно ширина транспортного средства. Соотнося все эти понятия можно вывести разумную величину дистанции между транспортными средствами.

Но кроме этого есть еще реальная дорожная обстановка - у вас видимо произошло ДТП и значит не всё так просто.

Семен
Улан-Удэ
#3
02.04.2015 05:46

Если засчитывается можно ли отправить по почте обоснование документ или положение.

Малых Андрей Аркадьевич
Долгопрудный
Отзывов:27 248
Оставить отзыв
Ответов:102 095
02.04.2015 09:11

Документа нормативного, в котором напрямую указано это - нет. Можно ссылаться только на судебную практику.

А.Малых

Артём
Санкт-Петербург
#4
13.06.2014 23:58

Надоели отказы банков. Имеет ли право банк отказывать без обоснования в ипртеке.

Малых Андрей Аркадьевич
Долгопрудный
Отзывов:27 248
Оставить отзыв
Ответов:102 095
14.06.2014 11:37

Если не считаете подобный этому "не подходите под наши условия кредитования" ответ обоснованием - да.

А.Малых

Светцов Сергей Юрьевич
Санкт-Петербург
Отзывов:736
Оставить отзыв
Ответов:3 027
14.06.2014 15:15

Артем, возможно что-то не так с Вашей кредитной историей. Это можно проверить.

Часто из-за халатности банков безвозвратно портиться кредитная история.

Звоните, проверим кредитную историю.

8 963 346 67 48

+7 963 346 67 48.

http://zashhitaprav.ru

Защита прав потребителей финансовых услуг.

- Кредиты

- Вклады

- Страхование

- Банкротство физ лиц

Асель
Бишкек
#5
23.06.2016 20:31

У меня такой вопрос, я работаю в отделе кадров и мне поручили написать обоснование на каждый отдел и на каждого сотрудника в связи с утверждением структуры и штатного расписания. Так как есть должностаня инструкция на каждого сотрудника и положение на каждый отдел, я незнаю как обосновать. Спасибо заранее за ваш ответ!

Исматуллаев Закир Рахматуллаевич
Ташкент
Отзывов:837
Оставить отзыв
Ответов:2 620
24.06.2016 13:18

Как правило, в небольших организациях составлением штатного расписания занимаются сотрудники кадровой службы и (или) бухгалтерии, реже – работники юридической службы. В крупных компаниях – планово-экономический отдел или отдел организации труда и заработной платы. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то этим может заниматься кадровик, бухгалтер (при наличии таковых в штате) или же сам предприниматель.

Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на структурное подразделение в соответствии с его Положением и штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства и действующих нормативно-правовых актов.

1-10 11-20 21-30
★★★★★
01.06.2015, 17:23
60
Как проверить обоснованность платежей?
Как нормы закона должны соблюдаться при начислении платежей за общедомовые нужды? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно...
Вопрос юристу 8 800 505 9111