Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн
6143
бесплатных консультаций дали наши юристы за 24 часа
130
юристов
сейчас на сайте
ждут ваших вопросов
Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже 5 870 605
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Объявили выговор

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Сергей
Большой камень
#1
14.09.2016 06:33

Может ли командир объявить выговор если я нахожусь в отпуске за проступок подчиненных, совершенный так же пока я находился в отпуске? Сергей. Спасибо.

Адвокат
Написать
Янкин Алексей Евгеньевич
Тюмень
Отзывов:613
Оставить отзыв
Ответов:1 597
14.09.2016 06:41

Пока еще существует военная прокуратура. Обратитесь туда.

С уважением, Алексей Евгеньевич, тел.: +7 9044 966-123

Самохина Наталья Евгеньевна
Москва
Отзывов:925
Оставить отзыв
Ответов:3 490
14.09.2016 06:42

Доброе утро. Нет не может. Должны дождаться вашего выхода из отпуска.

Всего Вам, самого наилучшего.

С уважением, Наталья Евгеньевна

http://www.liveexpert.ru/e/rfhfgepinvite=59498&src=inv_link_59498

Адвокат
Написать
Петров Александр Сергеевич
Владивосток
Отзывов:1 179
Оставить отзыв
Ответов:3 711
14.09.2016 08:43

В данном случае привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным.

тел 8 914 7058347 e-mail: vka-pk@mail.ru

Владивосток, ул.Бородинская, 30

Уссурийск, ул.Ленинградская, 27а

Василий
Иркутск
#2
04.06.2016 04:42

Я сотрудник МЧС 2 июля этого года срок вария полковник, начальник задерживает подписание представления, ищет методы мне объявить выговор, что делать,

Пшенников Евгений Юрьевич
Москва
Отзывов:1 022
Оставить отзыв
Ответов:3 245
04.06.2016 04:44

Можете подать жалобу иных вариантов нет.

Задать вопросы Вы всегда можете в моей группе ВКонтакте

https://vk.com/public144023615

Мамедов Эдуард Борисович
Усолье-Сибирское
Отзывов:1 811
Оставить отзыв
Ответов:7 214
04.06.2016 15:43

Самый лучший вариант не дать себя скомпрометировать ., исполнять все задания и указания в срок и без придирок. Сделать все возможное чтоб он сам к вам обращался за помощью или советом.

Юрист, Мамедов Эдуард Борисович

сот. 89086557575

электронная почта: eduard.mamedov.2013@mail.ru

Я буду очень вам благодарен.

С уважением, Эдуард М

Светлана.
Новосибирск
#3
08.04.2015 19:50

Я-учитель 1 класса. Директор школы грозит объявить выговор за мой отказ участвовать в школьном мероприятии-театральном фестивале. Правомерно ли это?

Юрист
на сайте
Написать
Пимонов Владимир Александрович
Тверь
Отзывов:902
Оставить отзыв
Ответов:2 923
08.04.2015 19:56

Исходите из Ваших обязанностей. которые определены в трудовом договоре.

Если этой обязанности у вас нет, тогда труд, не входящий в Ваши обязанности должен быть оплачен, а Вы можете быть привлечены к труду только по Вашему согласию.

Принудительный труд запрещен.

Пимонов Владимир Александрович +7 905 553 38 98 p_vlad70@mail.ru

Лариса
Иркутск
#4
26.09.2015 08:55

Я главбух филиала, мне объявил выговор вышестоящий руководитель за нарушение переписки. Инструкцию по правилам ведения переписки у нас нет и подписи моей соответственно нет. стоит ли обжаловать выговор или все равно подведут под увольнение.

Нужен совет.

Адвокат
Написать
Шук Павел Семенович
Унеча
Отзывов:41 933
Оставить отзыв
Ответов:109 215
26.09.2015 09:04

Необходимо обжаловать.

УДАЧИ ВАМ

Любая проблема имеет решение. С уважением адвокат Шук П.С. тел 89103363995

e-mail pav-shuk@yandex.ru

Виталий
Канск
#5
28.08.2015 06:45

Вопрос следующий: Можно объявить выговор задним числом, то есть нарушение обнаружено тогда, когда я находился в отпуске а на моем месте работал другой человек. А выговор хотят объявить за месяц до моего ухода в отпуск. Насколько этот выговор будет законным?

Парфенов Валерий Николаевич
Новокузнецк
Отзывов:40 245
Оставить отзыв
Ответов:104 423
28.08.2015 06:49

ТК РФ ст193 не допускает вынесения выговора задним числом Поэтому приказ о таком выговоре будет изначально незаконым К тому же перед тем как объявить вам выговор работодатель должен с вас взять объяснительную

Нет не решаемых проблем!! Вы всегда можете расчитывать на мою юридическую помощь- В.Н.Парфенов, обращайтесь 89236211686 , valerij-parfenov@mail.ru

Кузнецов Александр Сергеевич
Самара
Отзывов:310
Оставить отзыв
Ответов:994
28.08.2015 06:50

Выговор не законный. Обращайтесь смело в трудовую инспекцию и с жалобой в прокуратуру.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.

Таким образом, применение взыскания возможно:

- за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;

- за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;

- за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

Примерами таких действий могут являться:

- неисполнение трудовой функции;

- невыполнение распоряжения руководителя;

- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);

- совершение виновных действий (хищения, растраты, порчи и т.п.) в отношении имущества работодателя, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. "г" ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на требовании необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника, к которому применяется взыскание;

- структурное подразделение, где работает работник;

- проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

- обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;

- вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Данные сроки продлеваются в следующих случаях:

- если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);

- если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);

- если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

E-mail: gaz19761@mail.ru

Тел: +7 927 206 -41-16

Кузнецов Александр Сергеевич

1-10 11-20 21-30
Вопрос юристу 8 800 505 9111