Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 827 088
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Принять на работу

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Всего юристов 5355

Юристы 9111.ru по теме:
«Принять на работу»

Матаев Андрей ГеннадьевичМатаев А.Г.
отзывов: 2466
ответов: 5501
Ефимов Валерий ПавловичЕфимов В.П.
отзывов: 236
ответов: 874
Хохряков Андрей ВикторовичХохряков А.В.
отзывов: 2263
ответов: 6989
Локанцев Денис ОлеговичЛоканцев Д. О.
отзывов: 135
ответов: 348
Денис
Новокузнецк
#1
17.02.2016 14:41

Я являюсь работодателем. Обязан ли я какими нибудь нормативно-правовыми документами предоставлять транспорт для работников принятых на работу с соседних городов (расстояние м/у городами более 100 км)

Антюхин Алексей Владимирович
Отзывов:100 189
Ответов:292 344
17.02.2016 14:42

Добрый день! такой обязанности у вас нет

www.sudebniki.ru

Ирина Геннадивна
Уфа
#2
21.05.2016 17:52

Я с биологическим образованием в 1991 году была принята на работу в КДЛ врачом лаборантом, на основании определенных приказов нам ёотменена выдача сертификтов. Сохраняется ли должность врача лаборанта.

Хохрякова Любовь Владимировна
Отзывов:22 361
Ответов:62 845
21.05.2016 18:39

Сертификата у данного специалиста быть не должно. Также не может быть обоснован отсутствием сертификата отказ в приёме на работу на должность биолога при наличии этой должности в штатном расписании. Однако является обоснованным увольнение по сокращению при соблюдении законных механизмов сокращения штатного расписания и отказ в приёме на работу при отсутствии должности биолога в штатном расписании КДЛ.

По существующим в настоящее время законам и приказам в клинико-диагностической лаборатории на должности «биолог» работают специалисты с теми специальностями, которые указаны в квалификационных требованиях 541н приказа. И они проходят цикл общего усовершенствования в качестве допуска к работе в клинической лаборатории, улучшают уже имеющиеся знания и навыки по проведению лабораторных исследований биоматериала, которые в клинической лаборатории имеют свои особенности, но являются составной частью принятых в биологии исследований.

Смотрите -Кочетов А.Г. О биологах в клинико-диагностических лабораториях. // Справочник заведующего КДЛ. 2013. №6. С.3-6.

Вопросы в личку после оплаты консультации

Александра
Иркутск
#3
04.10.2015 13:10

Как быть? Приняли на работу сотрудника на 0,25 ставки от директорской (директор был на 0,75). Директор уволился. Сейчас пришел новый директор на ставку. Вопрос как мне быть с сотрудником на 0,25 ставки?

адвокат
Написать
Татарец Любовь Михайловна
Отзывов:1 784
Ответов:6 954
04.10.2015 13:49

Всё зависит от вашего штатного расписания и тем чем вы руководствовались при назначении на 0,25.

Например,в связи с производственной необходимостью для временного исполнения обязанностей...назначить на 0,25

тогда в новом приказе вы указывайте в связи с тем,что отпала необходимость.

Вязникова Наталья Васильевна
Омск
#4
26.11.2009 09:38

Скажите, пожалуйста как быть: мы приняли на работу человека на основное место работы, с "чистой" трудовой, а теперь оказалось, что он уже давно работанет в другой организации на основном месте, как быть?

Горбунов Юрий Анатольевич
Отзывов:24
Ответов:288
26.11.2009 10:45

Уволить - пункт 11 статьи 81 ТК РФ.

Евгения Васильевна
Улан-Удэ
#5
26.02.2015 09:31

Сотрудник был принят на работу 25.09.2012 г. В отпуск уходил 13.05.2013 по 18.06.2013. Больше в отпуск не уходил. Сейчас он увольняется с 24.02.2015 г. Правильно ли, что я посчитала компенсация 66 дней.?

юрист
на сайте
Написать
Назаренко Наталья Вячеславовна
Отзывов:1 145
Ответов:3 197
26.02.2015 12:01

А сколько дней отпуска положено?

Ольга
Воронеж
#6
21.08.2015 18:03

Я беременна, постановки на учет еще не было, маленький срок. Сегодня приняли на работу, где месяц проходит обучение. Могут ли меня не принять на работу узнав о беременности!? И как лучше поступить!

адвокат
Написать
Пугачева Ирина Александровна
Отзывов:28 585
Ответов:74 206
21.08.2015 18:24

Здравствуйте!

не могу не принять

Дополнительные вопросы отправляйте на электронную почту abdzashchita@mail.ru! Я никогда не звоню первая, остерегайтесь мошенников!

Марина
Москва
#7
03.11.2015 13:48

Можем ли мы принять на работу в городе Москве гражданина Украины с временным проживанием в Московской области г. Павловский Посад? Или временное проживание должно быть выдано в г. Москве? Спасибо

Марина.

Мышьяков Сергей Валериевич
Отзывов:38 070
Ответов:118 785
03.11.2015 13:51

Да, можете принять на работу.

Email: myshyakovsv@yandex.ru

Галина!
Самара
#8
26.11.2015 10:28

Иностранный гражданин, таджик, получил вид на жительство в РФ в Чебоксарах. Сейчас хочет приехать в Самару на работу. По каким документам можно его принять на работу и нужен ли ему патент?

Спасибо!

Сушков Максим Вячеславович
Отзывов:15 805
Ответов:55 830
26.11.2015 10:32

Здравствуйте. Патент не нужен. На учет ему надо встать в УФМС в Самаре, потом можете принимать на работу

Если возникли дополнительные вопросы, пишите в личные сообщения. Все консультации платные, стоимость обговаривается индивидуально.

Наталья
Тулун
#9
19.05.2016 10:12

Была принята на работу в детский сад воспитателем на 0,75 ставки, т.е оклад составляет 4600! Уже месяц заменяю воспитателя на группе, тем самым работаю на полную ставку! Должен ли поменяться оклад?

Базарова Светлана Николаевна
Отзывов:8 778
Ответов:27 491
19.05.2016 10:13

Вам должны произвести доплату

С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.

email:bazarov11@rambler.ru

тел: 8-903-500-6708

Задорожный Николай Константинович
Отзывов:478
Ответов:1 555
19.05.2016 19:44

Здравствуйте, если есть соответствующий приказ, то обязаны изменить.

С уважением Н.К. Задорожный г. Тулун, Володарского, 16 (агентство недвижимости "Актив" тел. 89246150827, скайп: nikkon2003

Алевтина
#10
20.01.2005 13:30

Господа юристы.

Ответте пожалуйста на такой вопрос: можем ли мы принять на работу сотрудника без регистрации на 3 месяца. Не возникнут ли у нас проблемы с гос. органами.

С уважением, Алевтина.

Веселова Анна Борисовна
Отзывов:160
Ответов:1 533
20.01.2005 14:14

Уважаемая Алевтина.

Если Вы имеете в виду регистрацию по месту жительства, то это не Ваши проблемы (если, конечно, работник - гражданин РФ). Даже наоборот, в соответствии со ст.64 ТК РФ Вы не имеете права отказывать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства.

Просто, возможно, придется столкнуться с тем, что если он проживает в Вашем городе более 90 дней без регистрации по месту пребывания(жительства), то его проблемы с правоохранительными органами отразятся и на его работе.

С уважением!

Вопрос юристу 8 800 505 9111